Предстои ни съкращаване на щатната численост, но една от длъжностите, които ще се съкратят се заема от лице с ТЕЛК.Кога трябва да се вземе разрешени от Инспекция по труда - преди да се утвърди новата численост или след като е утвърдена?

Бубка, какво отношение има датата на утвърждаване на новото щатно разписание за решението на ИТ? Поне малко се замисли.
Закрилата по чл.333 от КТ се налага поради факта, че работодателите отчитат само своите работодателски интереси и не взимат под внимание специфичното положение и социалната уязвимост на определени категории лица. Все едно аз да взема под внимание грозноватото лице на застаряваща колежка и да я ухажвам, без да се интересувам от хубавите мигли и свежата плът на младите колежки - няма как да стане това. Трябва арбитър.
Арбитърът е горецитираният член, който, приложена в практиката, означава, че в процеса на подготовката на прекратяването на трудовото правоотношение с работника или служителя, ползващ се със закрила при уволнение на основание чл. 333 КТ, работодателят е длъжен да изпълни всички изисквания на закрилата, така както са предвидени в закона.

Процедурата е следната : иска се разрешение за уволнението от ИТ. До момента, в който тя се произнесе по това искане работодателят може да пристъпи към процедурата за прекратяване на трудовия договор на трудоустроения работник или служител чрез отправяне на предизвестие. При прилагане на основанието за предварителна закрила трябва да се има предвид правилото на алинея 7 от разпоредбата в чл.333 КТ. А това правило гласи, че закрилата се отнася към момента на връчване на заповедта за уволнение. Ето защо няма законна пречка в хипотезата за прекратяване на трудов договор на лицето под закрила да бъде връчено предизвестие за прекратяване на трудовия договор, преди да е получено разрешението на Инспекцията по труда. Самото уволнение обаче не може да бъде извършено, докато не бъде получено исканото разрешение. В противен случай уволнението ще бъде незаконно и подлежи на отмяна.

Новото щатно разписание, както разбираш, е обект на вътрешно нормотворчество и няма никакво отношение към закрилата. Само имай предвид, че съдът се произнася в полза на уволнени работници, чиито щатни бройки се съкращават, и се произнася в полза на работодатели, чиито щатове (щатни длъжности) се съкращават поради икономически причини. Значи трябва да правиш разликата между щат и щатна бройка.

Трябва да вземете и мнение на ТЕЛК, с което да изпълните и ал.2 на чл.333 от КТ, която гласи, че преди уволнението на трудоустроен работник се взема мнението и на трудово-експертната лекарска комисия. Предварително становище на ТЕЛК за предстоящото уволнение се взема с оглед преценката за евентуалното отражение на смяната на работата върху здравословното състояние на трудоустроения служител и възможностите му за адаптация на ново работно място. Възможности за адаптация..., древните гърци са ги хвърляли в кладенците...
Ако питаш мен, с такива глупости аз не се занимавам, доколкото едно на хиляда работник да тръгне да се съди за обезщетения и дори да го стори, ще дам пет стотака, ама точно с такива бумащини аз не се занимавам и никога няма да се занимавам.
Еми дано съм помогнал, успех, пий и дивей, само това ти остава, бубка златна скокоскачачка :) Имаше един такъв шампион навремето...

^{Отговор на bubka2(15.08.2012 14:46):
bubka2 каза:
Предстои ни съкращаване на щатната численост, но една от длъжностите, които ще се съкратят се заема от лице с ТЕЛК.Кога трябва да се вземе разрешени от Инспекция по труда - преди да се утвърди новата численост или след като е утвърдена?}




Мисли логично!

Естествено, че първо се взема решение за съкращение на щата.
След това се прави подбор.
И чак тогава, ако е решено, че ще се уволнява човек със закрила, се пристъпва към нейното преодоляване, което включва- становище на ТЕЛК и искане на разрешение от ИТ.


Ако се изключваха трудоустроените от подбора, то закрилата би била абсолютна, а не относителна.
Ако пък се искаше разрешение преди подбора, то значи подбора е фиктивен и предварително е решено, че трудоустроеният трябва да си отиде.

Мислете логично, пак повтарям!!!!