Момчето си работи на 8ч ТД,5 дена в седмицата.Иска да започне работа и в друга фирма,в която да работи само събота.(1 ден в сед.)Казали са му ,че може да работи,но без трудов договор,защото вече има един такъв.Ако работи по 2 ТД и по двата ли ще трябва да го осигуряват?

Да работи без трудов договор? Така силно бият през пръстите Инспекцията по труда при такива случаи.

Ами да,ама на 2 ТД, по чл 114 ли трябва да се назначи

По чл.111
един работник или служител може да сключи много ТД по чл. 114, но те трябва да са при различни работодатели и всеки от тях да е за срок по-малък от 5 дни (40 часа), което означава, че ако лицето има сключен ТД по друг член – напр. 67, по-горе описаното условие, автоматично отпада и вече говорим за втори трудов договор сключен на основание член 110 (ако е при същия работодател) или член 111 (ако е при различен работодател) от КТ.
^{Отговор на Dulse(17.08.2012 14:58):
Dulse каза:
Ами да,ама на 2 ТД, по чл 114 ли трябва да се назначи}

ок .по чл. 111 от КТ,но изниква въпроса,ще се зачита ли за стаж и дали ще се плащат осиг.

да и на двата въпроса

^{Отговор на Dulse(17.08.2012 15:21):
Dulse каза:
ок .по чл. 111 от КТ,но изниква въпроса,ще се зачита ли за стаж и дали ще се плащат осиг.}

А,ако си вземеш болнични и за 2-те места ли ще ти платят???Чудя си се аз :)

ако се разболееш, трябва два екземпляра болничен да взимаш, за двете фирми
Ще ти се платят дните на база дохода от двете фирми

А ще имаш ли право на отпуск,ако си по чл.111