здравейте,
Синът ми е приет в ясла. В момента е на 1 г. 2 м. и ползвам отпуск за отглеждане на дете от 1 до 2 г. Смятам да го пусна на ясла, при което отпуската ми се прекъсва и се връщам на работа. Искам да попитам, ако не дай си боже, не му се отрази добре яслата, мога ли отново да излезна майчинство до навършването му на 2 г.?
Другото, което ме интересува - имам натрупан отпуска от 2011 и 2012 общо 40 дни. Трябва ли да я изчиствам, пази ли се или се губи ако не я използвам до края на 2012?
благодаря предварително на отзовалите се!

1. Може отново да ползвате отпуск за гледане на дете до 2-годишна възраст, след подаване на необходимите документи във фирмата и отписване на детето от яслата.
2. Имате право на 50% от обезщетението за времето, през което работите или ползвате платен годишен отпуск, а детенцето посещава ясла.

50% от обезщетението не се ли изплаща само ако детето НЕ посещава ясла, но майката се върне на работа /или ползва редовен отпуск/?

изплаща се и когато посещава ясла

ошашавиха ви майките начи :(

^{Отговор на на_Дришльо_кака_му(17.08.2012 13:32):
на_Дришльо_кака_му каза:
ошашавиха ви майките начи :(}


Само майки те ли? А ние дето се лутаме между нормативните документи?:)

КОДЕКС НА ТРУДА

Отлагане на ползването

Чл. 176. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. и доп., бр. 25 от 2001 г., изм., бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) (1) Поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни.

(2) (Нова - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 1.03.2011 г.) При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година.

(3) (Отм., нова - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 1.03.2011 г.) В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни.

(4) (Предишна ал. 2, изм. и доп. - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 1.03.2011 г.) Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск.

А забравих, че по-надолу е пояснено:


Погасяване на правото на ползване

Чл. 176а. (Нов - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 1.03.2011 г.) (1) Когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност.

(2) Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4,правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.