Имаме работник със запор, който ще подпише ТД с друга фирма. При нас ще е в неплатен отпуск за неопределено време. Мисля да пиша на ЧСИ-то, че лицето е в неплатен отпуск, въпреки че няма задължение за това.
Чудя се дали трябва да препращам запорното съобщение на втория работодател със справка за удържаните суми или понеже няма прекратяване на договора, не попадаме в чл.512 /2/. Предполагам, че ЧСИ-тата имат достъп до ПР и от там ще разбере за новия договор и ще прати съобщение до втория работодател.
Някой да има опит или предположения?

може ли някой да докаже, че ти знаеш за този втори работодател (щото не са длъжни да те информират за сключването на втори ТД)?

^{Отговор на Маграт(11.10.2012 10:37):
Маграт каза:
Имаме работник със запор, който ще подпише ТД с друга фирма. При нас ще е в неплатен отпуск за неопределено време. Мисля да пиша на ЧСИ-то, че лицето е в неплатен отпуск, въпреки че няма задължение за това.
Чудя се дали трябва да препращам запорното съобщение на втория работодател със справка за удържаните суми или понеже няма прекратяване на договора, не попадаме в чл.512 /2/. Предполагам, че ЧСИ-тата имат достъп до ПР и от там ще разбере за новия договор и ще прати съобщение до втория работод...}
Впиши запора в трудовата книжкалДругият работодател трябва до го види

^{Отговор на antonia19(12.10.2012 17:49):
antonia19 каза:
Впиши запора в трудовата книжкалДругият работодател трябва до го види}


А ако ТК се съхранява в досието на работника до напускане?

Никой не уведомяващ, ти откъде де знаеш какво върши лицето докато е в отпуск при вас, не е твоя работа.

дали пък ТК няма да му трябва за сключване на втория ТД?

Запорът не е за издръжка и не трябва да се вписва в ТК.
В крайна сметка май нищо няма да правя. Изпълнението на чл.512 /2/ зависи от добрата воля на работника. Той не е длъжен да дава информация дали ще постъпва на нова работа и ако не го направи, как тогава работодателят да изпълни задължението за уведомяване?
Мислех да кажа на работника да уведоми ЧСИ-то за втория договор, но и за това не намерих изрично задължение.

"(6) Ако след налагането на запора върху трудовото възнаграждение, трудовото или служебното правоотношение на длъжника бъде прекратено и в едномесечен срок той не уведоми съдебния изпълнител за новата си работа, съдебният изпълнител му налага глоба до 200 лв."

Няма прекратяване на ТД, значи не може да го глобят, нали?

<sup>Отговор на Маграт(15.10.2012 08:58):
Маграт каза:
Запорът не е за издръжка и не трябва да се вписва в ТК.
В крайна сметка май нищо няма да правя. Изпълнението на чл.512 /2/ зависи от добрата воля на работника. Той не е длъжен да дава информация дали ще постъпва на нова работа и ако не го направи, как тогава работодателят да изпълни задължението за уведомяване?
Мислех да кажа на работника да уведоми ЧСИ-то за втория договор, но и за това не намерих изрично задължение.

"(6) Ако след налагането на запора върху трудовото възнаграждение, трудовото...</sup>


ЧСИ може да види втория ТД и да изпрати запорно съобщение до втория работодател.
Ти няма да му вършиш работата.
Споко!