Здравейте,имам следният казус назначихме работничка/но за съжаление разбрахме някои неща/ и искаме да я освободим.Тя започна работа на 30.05.2013/вчера/ назначена е по чл.67, ал.1 във връзка с чл.70 от КТ.В договора е определен срок на предизвестие от 30 дни еднакъв за двете страни.Дали ще има някакъв проблем да я освободя по чл.71 от 01.06.2013.Не съм упоменала изрично че в срока на изпитване не и дължим предисвестие и това ме смущава малко.Дали е трябвало или се подразбира ..................

Според мен няма никакъв проблем да я освободиш по този член.

Няма проблем, ако днес връчите, обаче.
Ако не връчите днес, като връчите.

Няма срок на предизвестие.
Нали това е смисъла на клаузата за изпитване.

И да не сте го написали, все тая. В закона е написано.

Благодаря!И аз така го тълкувам но да съм сигурна на 101%!
<sup>Отговор на neli7304(31.05.2013 15:19):
neli7304 каза:
Няма проблем, ако днес връчите, обаче.
Ако не връчите днес, като връчите.

Няма срок на предизвестие.
Нали това е смисъла на клаузата за изпитване.

И да не сте го написали, все тая. В закона е написано.</sup>

На 144% може да си сигурна в случая.

То вече е сигурно на 200% като прибавим и отговорите от другия форум:)

^{Отговор на neli7304(31.05.2013 15:19):
neli7304 каза:
Няма проблем, ако днес връчите, обаче.
Ако не връчите днес, като връчите.
.}

Я пак с датите!!То и смисъла нещо се губи та...!Чета 30.05 и 01.06..!

Що бе, два дни са я търпяли... :)

<sup>Отговор на тониК(31.05.2013 15:44):
тониК каза:

Я пак с датите!!То и смисъла нещо се губи та...!Чета 30.05 и 01.06..!</sup>

Лицето е почнало работа на 30.05.2013г. и днес му давам заповед - считано от утре 01.06.2013 е освободен.Трудов стаж 02 дни.

^{Отговор на XXXXX(31.05.2013 15:48):
XXXXX каза:
Що бе, два дни са я търпяли... :)}



В смисъл, че може и по-късно да изчибат лицето, а от горното разбирам, че точно днес следва да се връчи!Ето горе:"Няма проблем, ако днес връчите, обаче." !

<sup>Отговор на тониК(31.05.2013 15:50):
тониК каза:

В смисъл, че може и по-късно да изчибат лицето, а от горното разбирам, че точно днес следва да се връчи!Ето горе:"Няма проблем, ако днес връчите, обаче." !</sup>


Тони, ти кога точно предлагаш да се връчи заповедта, в с която искат от утре да нямат такъв работник? :)))

В понеделник ли?

като връчите.

рече неУката

<sup>Отговор на neli7304(31.05.2013 16:10):
neli7304 каза:


Тони, ти кога точно предлагаш да се връчи заповедта, в с която искат от утре да нямат такъв работник? :)))

В понеделник ли?</sup>

Ами Дейче, явно имаш проблем с момента на прекратяване на ТПО.

Не ми е чудно. Де да беше само с това.

<sup>Отговор на neli7304(31.05.2013 16:10):
neli7304 каза:


Тони, ти кога точно предлагаш да се връчи заповедта, в с която искат от утре да нямат такъв работник? :)))

В понеделник ли?</sup>

Както си написала в отговор на питането излиза, че единствено днес следва да освободят.Никой не пита за връчване...В случая се пита за правото на освобождаване в 30 дневния срок и никой не пита кога да се връчи заповедта.То е съвсем друго нещо, а до края на 30-те дни има много време..

"Дали ще има някакъв проблем да я освободя по чл.71 от 01.06.2013."

Нели, това е питането, а не кога ще връчва пустата заповед, с която ОТНОВО изнервяш обстановката: ((

<sup>Отговор на тониК(31.05.2013 16:16):
тониК каза:

Както си написала в отговор на питането излиза, че единствено днес следва да освободят.Никой не пита за връчване...В случая се пита за правото на освобождаване в 30 дневния срок и никой не пита кога да се връчи заповедта.То е съвсем друго нещо, а до края на 30-те дни има много време..</sup>


Какви 30дена те гонят бе Тони?

Не се пита това и питащата много добре ме разбра.

Май някойъ трябва да прочете пак въпроса.

определено - с колекциите
мигленче

<sup>Отговор на neli7304(31.05.2013 16:16):
neli7304 каза:
Ами Дейче, явно имаш проблем с момента на прекратяване на ТПО.

Не ми е чудно. Де да беше само с това.</sup>

<sup>Отговор на тониК(31.05.2013 16:16):
тониК каза:

Както си написала в отговор на питането излиза, че единствено днес следва да освободят.Никой не пита за връчване...В случая се пита за правото на освобождаване в 30 дневния срок и никой не пита кога да се връчи заповедта.То е съвсем друго нещо, а до края на 30-те дни има много време..</sup>


Вие защо не четете наред? Питането е : "Дали ще има някакъв проблем да я освободя по чл.71 от 01.06.2013".
Нели е отговорила - няма проблем, ако днес връчите, обаче.

Естествено, че няма проблем лицето да бъде освободено по чл.71 от КТ от 01.06, но трябва днес да и връчат заповедта за прекратяване.

Нели е отговорила

така де -Стойкова ^{първи пост , 3 та минута} - после спам до поне 3 та страничка ;)

<sup>Отговор на тониК(31.05.2013 16:18):
тониК каза:
"Дали ще има някакъв проблем да я освободя по чл.71 от 01.06.2013."

Нели, това е питането, а не кога ще връчва пустата заповед, с която ОТНОВО изнервяш обстановката: ((</sup>


Тони:
1. Не аз съм започнала с нападките, ако не си забелязал. Сложи си очилата.
2. Като това е въпросау какъв трябва да е отговора? Или според теб е възможно да бъде освободено лицето с връчване в понеделник? Отново повтарям въпроса.

П.П. Чудя се за какво пиша въобще при такова тенденциозно отношение. Момичето прекрасно ме разбра, а другите дали ме разбират, не е интересно.

При положение, че никога не са се опитвали, отговорът е ясен.

Благодаря на всички включили се още веднъж.
Заповедта я връчвам днес считано от утре, иначе питах дали може по чл.71.

^{Отговор на MarPan(31.05.2013 16:21):
MarPan каза:
Естествено, че няма проблем лицето да бъде освободено по чл.71 от КТ от 01.06, но трябва днес да и връчат заповедта за прекратяване.}


Точно.

Ама понеже е Нели-Меги, не е вярно.

В очите на Дейка, никога няма да е.

А Тони, не го разбирам.

<sup>Отговор на neli7304(31.05.2013 16:24):
neli7304 каза:

В очите на Дейка, никога няма да е.</sup>



В очите на Дейка ти си си все същата куха лейка

а на Стойкова що да не е прекрасон точно! , а Нели ?

ама бъррр, бъър на .....моторетката ;)

<sup>Отговор на bonou2(31.05.2013 16:25):
bonou2 каза:
а на Стойкова що да не е прекрасон точно! , а Нели ?

ама бъррр, бъър на .....моторетката ;)</sup>


Защото е проблем да осволобиш от 01.06, с връчване на 03.06 напр.

Не се прави на луда.

Дейка, не знам само дали съм по-куха от теб, обаче.

Прекалено е относително.

Желая Ви приятни почивни дни!!!
Дано успеете да се изчистите от натрупана отрова. Много е вредна!!!

Дано успеете да се изчистите от натрупана отрова. Много е вредна!!!

само моля не ми предлагай твоите способи с колекцията си!

Защото е проблем да осволодиш от 01.06, с връчване на 03.06 напр.

че си 'плАстава' - ОК
ама номерът не минава :))
та за второ доказателство:
Автор: saaaa Профил Изпрати кратко съобщение | Дата: 31.05.2013 16:23
Благодаря на всички включили се още веднъж.
Заповедта я връчвам днес считано от утре, иначе питах дали може по чл.71.

сорри - Стойкова е първа

ти вади хипУтенУзите иначе

<sup>Отговор на neli7304(31.05.2013 16:30):
neli7304 каза:
не знам само дали съм по-куха от теб, обаче.

Прекалено е относително.

Желая Ви приятни почивни дни!!!</sup>



Пълен списък на незнанието си ли искаш? неУка, ничии живот не е толкова дълъг, душко
осволобиш-вай се с колекцията си тия дни и в понеделник - добре дошла

^{Отговор на OpaSna TikVa(31.05.2013 16:43):
OpaSna TikVa каза:
Пълен списък на незнанието си ли искаш? неУка, ничии живот не е толкова дълъг, душко
осволобиш-вай се с колекцията си тия дни и в понеделник - добре дошла}


Искрено се надявам нито един от дървените и пластмасовите й любовници да не я отблъсне през уикенда, и да не се върне дълго, дълго време :)

<sup>Отговор на nick_cave(31.05.2013 16:46):
nick_cave каза:


Искрено се надявам нито един от дървените и пластмасовите й любовници да не я отблъсне през уикенда, и да не се върне дълго, дълго време :)</sup>


нека бъдем реалисти де:)))))

Вие ,работодателите,докога,ще си правите с хората,каквото ви хрумне,какви хеща сте научили/махленски клюки.................../
Засрамете се................. ^{Отговор на neli7304(31.05.2013 16:10):}

^{Отговор на stanita(02.06.2013 18:22):
stanita каза:
Вие ,работодателите,докога,ще си правите с хората,каквото ви хрумне,какви хеща сте научили/махленски клюки.................../
Засрамете се.................}


Бихте ли написали какво всъщност казахте, защото писанието Ви на този етап няма никакъв смисъл.

неУко, на русински ли дъ ти гу напиши?

Здравейте!
Имам нужда от помощ.
Назначена съм на работа на основание чл.67 ал.1 т.1 във връзка с чл.70 ал.1 от КТ в полза на работодателя .... и по надолу пише че договора се сключва за срок на изпитване 6 месеца в полза на работодателя като 1 месец се счита за срок на обучение и че срока на предизвестие е 30 календарни дни след изтичане на срока на изпитване.
Въпроса ми е следния: ако искам да напусна преди изтичане на тези 6 месеца какво трябва да направя? и тези 6 месеца зачитат ли се за евентуално майчинство?
Благодаря ви предварително!

Подаваш предизвестие до работодателя, че на основание чл.326, ал.1 КТ прекратяваш ТД с изтичане на 30 дни от предизвестието.

Срокът му тече от деня, слевщащ деня на получаването (326, ал.4 Кт)

<sup>Отговор на neli7304(20.06.2013 11:30):
neli7304 каза:
Подаваш предизвестие до работодателя, че на основание чл.326, ал.1 КТ прекратяваш ТД с изтичане на 30 дни от предизвестието.

Срокът му тече от деня, слевщащ деня на получаването (326, ал.4 Кт)</sup>


Да пробва първо по взаимно съгласие?
Може шефът да е пич(или женски пич).

Ама този чл.326 ал.1 не е ли само за безсрочни трудови договори

^{Отговор на jujito3(20.06.2013 15:00):
jujito3 каза:
Ама този чл.326 ал.1 не е ли само за безсрочни трудови договори}


Ами май не. А и като гледам Вашият договор е безсрочен. Но с клауза за изпитване, което не го прави срочен.

Това всъщност ми беше дилема-дали е срочен или безсрочен...а относно майчинство-тези 6 месеца ще ми се зачитът ли след това

ще ви зачетат толкова колкото сте отработили - ако изтраете 6 месеца, ще са 6 месеца (при работа на пълно работно време)

Благодаря ви много за бързите и точни отговори!

Назначен работник по чл.67 ал.1 във връзка с чл.70 в полза на работодателя - спира да идва на работа без предизвестие.
По какъв член може да бъде прекратен договора за да трябва работника да изплати обезщетение на работодателя - 1 брутна заплата за неспазен срок на предизвестие?
Ако е по взаимно съгласие си мисля, че няма право на обезщетение за работодателя.
Другото за което се сещам е по чл.71 - преди изтичане срока на изпитване - пак работодателя го прекратява и няма как да се иска обезщетението от работника
Ще съм благодарна, ако някой искаже мнение !

1.чл.190 КТ, ама виж и чл.193
2.Да /след молбичка/
3.Да

а няма ли начин да се дължи обезщетение за неспазен срок и да не е уволнение.
Аз си мислех да напише молба за освобождаване по взаимно съгласие и да посочи , че добороволно ще изплати обезщетение на работодателя.
Нарушава ли се нещо така?

Е, как така хем взаимно съгласие, хем пък санкциониране!!!: (
Обезщетението се свързва с неспазено предизвестие или без предизвестие../чл.220 и следв.../

да и на мен не ми се вързва, за това исках да разбера дали нямам някква вратичка. Не съм на ясно но ми се струва, че дисциплинарно уволнение не е правилно, когато просто искаш да напуснеш.
Последен въпрос при прекратяване по чл.190 ал.1 т.2 - изиискват ли се някакви допълнителни документи?
^{Отговор на тониК(10.07.2013 22:17):
тониК каза:
Е, как така хем взаимно съгласие, хем пък санкциониране!!!: (}

1.Формичка, която удостоверява по безспорен начин неявяването на лицето в двата дни /приет порядък по Вътрешния трудов ред, доклад на пряк ръководител, т.п. 76 или квото там сте си приели../
2.Искане на писмено /или устно/ обяснение от провинилия се./чрез обр.разписка, пред свидетели и подобни/
3.Заповед за налагане на наказанието "уволнение" и прекратяване на ТПО.
Доп.Не подценявайте всичко това и препрочетете КТ.