Привет , лице назначено на 10.06.2013г. до 24.07.2013г.

Има трудов стаж при нас 1м. и 14 дни -> има право на обезщетение съгл. чл.42 ал.1 НРВПО

За месец Юли има изработе повече от половината раб.дни за месеца -> давам му отпуск като за цял месец 1,67

За периода 10.06- 01.07 има 21 дни стаж : 1.67:30х21 = 1.17

1.17+1.67 = 2.86 дни , което са си три дни полагаем отпуск .

Правилно ?

<sup>Отговор на elelektra(24.07.2013 12:01):
elelektra каза:
Привет , лице назначено на 10.06.2013г. до 24.07.2013г.

Има трудов стаж при нас 1м. и 14 дни -> има право на обезщетение съгл. чл.42 ал.1 НРВПО

За месец Юли има изработе повече от половината раб.дни за месеца -> давам му отпуск като за цял месец 1,67

За периода 10.06- 01.07 има 21 дни стаж : 1.67:30х21 = 1.17

1.17+1.67 = 2.86 дни , което са си три дни полагаем отпуск .

Правилно ?</sup>


Аз ги смятам 2 пълни месеца щом има 10 отработени дни юни.
2*1,67 = 3,34 и пак са си 3 дни.

Това за изработените повече от половината дни се отнася само за последния месец.

^{Отговор на elelektra(24.07.2013 12:09):
elelektra каза:
Това за изработените повече от половината дни се отнася само за последния месец.}


Знам, просто не ги деля на реално отработени дни. Те така или иначе са си 3 дни.

Аз бих дала 2 дни

^{Отговор на Kaktus15(24.07.2013 12:14):
Аз бих дала 2 дни}


Скръндза!

<sup>Отговор на gera_r(24.07.2013 12:18):
gera_r каза:


Скръндза!</sup>

Е, що аз? :) Чета наредбата и така смятам

Е защо 2 дни Кактус?

Работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца
Ами смятам 10.06-09.07 - 1м ТС
От 10.07-24.07 - 11 раб. дни (м.07 има 23 раб дни)

Ами смятам 10.06-09.07 - 1м ТС От 10.07-24.07 - 11 раб. дни (м.07 има 23 раб дни)

:)
определено м юли е отработил повече от половината :)

Еее, много сте ларж :)

Има право на два дни, защото и с прилагане на фикцията, пак стажа му е 01м.

Защото и 01 м и 14 дни и 01м. и 21 дни, все си е един месец ТС.

интересно, ако беше назначено, считано от 01 юни за колко дни трябва да платят по 224?

<sup>Отговор на neli7304(24.07.2013 18:54):
neli7304 каза:
Има право на два дни, защото и с прилагане на фикцията, пак стажа му е 01м.

Защото и 01 м и 14 дни и 01м. и 21 дни, все си е един месец ТС.</sup>

От 01.06 до 01.07-01м.
От 01.до 24- 17 дни ип о фикцията- още 1м.
За два месеца дните са 3:)))
Ама от 10.06 до 24.07 няма как да станат 02м. по никой начин.

обърках се с тая фикция :)
а ако в горния пример: "лице назначено на 10.06.2013г. до 24.07.2013г. " последният ден е 26-ти?

Питанка ми е във връзка с това:
neli7304 | Дата: 24.07.2013 18:54 Има право на два дни, защото и с прилагане на фикцията, пак стажа му е 01м. Защото и 01 м и 14 дни и 01м. и 21 дни, все си е един месец ТС