Здравейте,
Работник извършва кражба от клиенти на фирмата. Ще бъде дисциплинарно уволнен. Полагат му се 10 р.д. платен отпуск. Може ли да бъде едностранно разпоредено да се ползва този платен отпуск, да не му се изплаща обезщетение и уволняването да бъде направено след това.

В графика за отпуски какво пише?

това сериозно ли?
дисциплинарно, но след ползване на отпуска? защото Ви се плащат осигуровки и т.н?

^{Отговор на azsamsiaz(30.07.2013 11:15):
azsamsiaz каза:
Здравейте,
Работник извършва кражба от клиенти на фирмата. Ще бъде дисциплинарно уволнен. Полагат му се 10 р.д. платен отпуск. Може ли да бъде едностранно разпоредено да се ползва този платен отпуск, да не му се изплаща обезщетение и уволняването да бъде направено след това.}


пп
та какво пропускам?

Пропускаш това, че действията са се развили докато счетоводителката, като човешко същество е ползвала отпуск, съотвентно някои срокове за освобождаване са пропуснати.

абе сроковете
ама процедурите?

срокове за освобождаване или за у-вето ?
май съм безполезна в темата Ви

^{Отговор на azsamsiaz(30.07.2013 11:36):
azsamsiaz каза:
Пропускаш това, че действията са се развили докато счетоводителката, като човешко същество е ползвала отпуск, съотвентно някои срокове за освобождаване са пропуснати.}

Работникък е дал доброволни обяснения преди 2 седмици

Ползването на годишния платен отпуск протича по строго регламентиран ред.Ключов момент е т.н.планиране на отпуска в графиците, изготвяни до края на предходната година.Ползването на отпуска, дори и включено изрично като период в графика, се разрешава от работодателя по принцип винаги след искане от страна на служителя.Работодателя може едностранно да пусне служителя в отпуска в изрично регламентирани случаи, един от които е до датата на ползване определена в графика, да не е отправено искане за ползване на отпуска от служителя.В други случаи няма как да се пусне ей така в отпуск служителя.

^{Отговор на azsamsiaz(30.07.2013 11:15):
azsamsiaz каза:
Здравейте,
Работник извършва кражба от клиенти на фирмата. Ще бъде дисциплинарно уволнен. Полагат му се 10 р.д. платен отпуск. Може ли да бъде едностранно разпоредено да се ползва този платен отпуск, да не му се изплаща обезщетение и уволняването да бъде направено след това.}


Само заради факта, че ще бъде дисциплинарно уволнен- не може.

Какъв е проблема да му се плати отпуска?

Какво ще е основанието за уволнението точно ми е интересно.

Гаранция, че няма сиглал в прокуратурата за кражбата.

Какъв е проблема да му се плати отпуска?

ами не четеш
счети го нямало
обяснения - снети преди 2 седмици
та тези седмици да ги гътнат платен със задна дата - та поне обезщетение да няма
( то по темата има да се пишат килограми хипУтенузи и съществуващи обезщетения от напускация примерно - ама аз се отказах :)

<sup>Отговор на bonou2(30.07.2013 12:27):
bonou2 каза:
Какъв е проблема да му се плати отпуска?

ами не четеш
счети го нямало
обяснения - снети преди 2 седмици
та тези седмици да ги гътнат платен със задна дата - та поне обезщетение да няма
( то по темата има да се пишат килограми хипУтенузи и същетствуващи обезщетения от напускация примерно - ама аз се отказах :)</sup>


Доколкото разбирам човека е в самоотлъчка.
От какъв зор да го водя в платен отпуск и както споменаха колегите да внасям осигуровки?

Искайте му да повпише съгласие за прихващане и ако се съгласи, всичко е на 6 и остава само проблема с кражбата.

Доколкото разбирам човека е в самоотлъчка.

?

<sup>Отговор на bonou2(30.07.2013 12:27):
bonou2 каза:
Какъв е проблема да му се плати отпуска?

ами не четеш
счети го нямало
обяснения - снети преди 2 седмици
та тези седмици да ги гътнат платен със задна дата - та поне обезщетение да няма
( то по темата има да се пишат килограми хипУтенузи и същетствуващи обезщетения от напускация примерно - ама аз се отказах :)</sup>

Това , че счетото е бил вотпуск говидях, но не виждам отношение към въпроса.

Щом човекът е в самоотлъчка , къде ми е проблема?

<sup>Отговор на bonou2(30.07.2013 12:30):
bonou2 каза:
Доколкото разбирам човека е в самоотлъчка.

?</sup>


Да не би да твърдиш, че е ходил на работа след кражбата.:))))

Въобще не го вярвам.

къде ми е проблема?

в калпавия доставчик

ко щеш вярвай бе
какво би го спряло да ходи?

пп
че счетото е бил вотпуск говидях
със здраве и наздраве ...дим да ме няма :)

Служителят не е точно в самоотлъчка, махнат е от графика

^{Отговор на azsamsiaz(30.07.2013 12:45):
azsamsiaz каза:
Служителят не е точно в самоотлъчка, махнат е от графика}


Та значи, хващате служителя в издънка.
Искате му обяснения и му заявявате, че ще го уволните и да не ви се мярка пред погледа.
Обаче счетито си пече Д-то на плажа, а ние живеем в каменната ера, и чакате да долети с балон от морето след отпуска. Сега трябва да оформите документите. Та тоя служител няма как да го освободите с две седмици назад. Трябва да стане сега. Обаче пък не ви се плаща и обезщетение. И искате тия две седмици(или колкото са там) да го водите отпуск.
Правилно ли схващам ситуацията?
Ако да, що питате нас? Нал счетито вече си е домъкнала Д-то от морето?

^{Отговор на azsamsiaz(30.07.2013 12:45):
azsamsiaz каза:
Служителят не е точно в самоотлъчка, махнат е от графика}

Аха, не го допускате до работа... ще му плащате престой

<sup>Отговор на jorro22(30.07.2013 14:51):
jorro22 каза:

Аха, не го допускате до работа... ще му плащате престой</sup>


И обезщетение за неползван отпуск :)))

Следващ въпрос - може ли да се прихване възнаграждението с обезщетението, което служителят дължи? :)))

Може, ако не оспори. А ако оспори - районния съд...

ти да чете за такова от питащия/щата ? ;)

[[citat]]
с обезщетението, което служителят дължи? :))) ^{Отговор на Liglyo(30.07.2013 14:56):}