Имам следният казус:
Служител , в изпитателен срок, иска да напусне, но без предизвестие /един вид от днес за днес/.Работодателя не е съгласен да не си отработи предизвистието и го инфо, че така ще държи едно БТВ. Работникът е ок с това.
На какво основание да го прекратя, така че после да си удържа заплатата му.
п.с. договора е сключен с 3 мес.изпитателен срок в полза на работодателя.

На какво основание да го прекратя, така че после да си удържа заплатата му.

Без съгласие от работника - на никакво основание не може да му удържите парите.

А иначе чл.71 КТ е основанието за прекратяване

На основание чл.326, ал.1 от КТ.

Е, нали за чл.326 КТ иде реч.../неточно пишеш "без предизвестие" тъй като има предизвестие, а не се отработва/.Нали има отправено предизвестие, че иначе отиваме съвсем на другаде: (
Доп.:Е, бях многословен..: ( И защо чл.71 !? Нали срокът е в полза на работодателя!

Какво значи без съглаасието на работника?
Трябва писмено да заяви,че е съгласен да му се удължи заплатат ли?
И какво правим с това, че работникът не желае да си отработи предизвестието? Как работодателя е защитен от това? В смисъл по този начин вески може да си тръгне когато реши без да има задължения към работодателя.....

Чл.71, ал.1 КТ в никой случай не е.

Чл.326, ал.1 КТ, като дълржи обезщетение за срокът на предизвестие, уговорен в договора (между 30 дни и 3м.), ако договора е основен.

^{Отговор на bunnie(15.10.2013 12:08):
bunnie каза:
Какво значи без съглаасието на работника?
Трябва писмено да заяви,че е съгласен да му се удължи заплатат ли?
И какво правим с това, че работникът не желае да си отработи предизвестието? Как работодателя е защитен от това? В смисъл по този начин вески може да си тръгне когато реши без да има задължения към работодателя.....}


Че кой ти каза, че няма да има задължение?
Работодателят обаче не може да извърши прихващане.
От Марс ли падаш или...:)))

Да, има предизвистие, но то е от днес за днес. А работодателя не е съгласен така да напусне.

Добре как ще си вземе парите работодателя тогава?

и не, не падам от Марс,.Очевидно щом питам не ми е ясно....

^{Отговор на bunnie(15.10.2013 12:10):
bunnie каза:
Да, има предизвистие, но то е от днес за днес. А работодателя не е съгласен така да напусне.}

:))) А работодателя кой точно го пита и кой точно се интересува от съгласието или несъгласието му, защото законодателят определено не се интересува.

^{Отговор на bunnie(15.10.2013 12:11):
bunnie каза:
и не, не падам от Марс,.Очевидно щом питам не ми е ясно....}


Ти ли си ТРЗ-то?

^{Отговор на bunnie(15.10.2013 12:10):
bunnie каза:
Да, има предизвистие, но то е от днес за днес. А работодателя не е съгласен така да напусне.}


Ами да го завърже за най-близкия стълб...Абее, ти от небето ли падаш! Работникът е изразил своята воля - подавам молбата си и от утре ме няма.Тъй да знаеш.Точка.Освобождава го по чл.326 и си претендира обезщетението.Ако работникът не плати доброволно се отива на съд и сумата ще се удвои и утрои...

Разбрах. Благодаря.

<sup>Отговор на тониК(15.10.2013 12:13):
тониК каза:


Ами да го завърже за най-близкия стълб...Абее, ти от небето ли падаш! Работникът е изразил своята воля - подавам молбата си и от утре ме няма.Тъй да знаеш.Точка.Освобождава го по чл.326 и си претендира обезщетението.Ако работникът не плати доброволно се отива на съд и сумата ще се удвои и утрои...</sup>


С тази наша съдебна система .... божа работа какво ще се получи.

"Чл. 326. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., доп. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В колективен трудов договор срокът на предизвестието при уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 1 - 4 и т. 11 може да бъде поставен в зависимост от продължителността на трудовия стаж на работника или служителя при същия работодател. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.

Чл. 327. (1)
7. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 и премине на друга работа за неопределено време;

Чл. 220. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.
(2) Страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие."

"Чл. 326. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., доп. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В колективен трудов договор срокът на предизвестието при уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 1 - 4 и т. 11 може да бъде поставен в зависимост от продължителността на трудовия стаж на работника или служителя при същия работодател. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.

Чл. 327. (1)
7. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 и премине на друга работа за неопределено време;

Чл. 220. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.
(2) Страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие."

^{Отговор на asiamj(15.10.2013 14:28):
asiamj каза:
"Чл. 326. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., доп. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В колективен трудов договор срокът на предизвестието при уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 1 - 4 и т. 11 може да бъде пос...}

Защо решихте, че ТД е срочен?

Аз пък да ви кажа какво научих по горният казус- като си пише молбата за напускане работника в нея пише и че е съгласен да му се удържи последното възнаграждение като обезщетение за неспазено предизвестие. Така работодателя си връзва гащите и после си удържа директно заплатката на работника.
Значи имало начин, а:)

Не зная какво си разбрала, но това : В нея пише и че е съгласен да му се удържи последното възнаграждение като обезщетение за неспазено предизвестие. Така работодателя си връзва гащите и после си удържа директно заплатката на работника не е законно.
Работникът може да пише че е съгласен за заплати обезщетение в размер на една заплата. Работодателят трябва да му плати последната заплата по ведомост, а работника си внеся обезщетението с ПКО при напускането. Ако не го внесе, за работодателя остава да заведе дело, но не може да направи удръжка от заплатата.
Поне по документи направете нещата така.


^{Отговор на bunnie(19.11.2013 14:19):
bunnie каза:
Аз пък да ви кажа какво научих по горният казус- като си пише молбата за напускане работника в .
Значи имало начин, а:)}

Вие май на две години, като по часовник питате едно и също нещо