Работник пише молбата си и иска да напусне от днес за утре.
Управителя не е съгласен, иска 1 мес. предизвестие.
По кой член го прекратявам така, че после да имам основание да си търся обезщетение за неспазено предизвестие от работника?
чл.326, ал.2 ли е това?

След като не сте съгласни по взаимно съгласие, отивате на напускане с предизвестие - чл.326.
Ако не се спази - обезщетение.

Управителят пише "Не" на молбата.
Работникът пуска заявление за освобождаване по чл.326 ал.1 , като пише, че няма да работи предизвестието

Освобождавате по чл.326 ал.1 КТ

значи чл.326, ал.1 , и след това ни дължи обезщетение за неспазено предизвестие .
така ли?

^{Отговор на bunnie(14.10.2015 13:31):
bunnie каза:
значи чл.326, ал.1 , и след това ни дължи обезщетение за неспазено предизвестие .
така ли?}


След като не сте съгласни по взаимно съгласие, отивате на напускане с предизвестие - чл.326.
Ако не се спази - обезщетение.

Благодаря ви!

Да, но в заповедта за прекратяване изрично трябва пише, че работникът дължи обезщетение на работодателя на основание чл......... КТ -

^{Отговор на bunnie(14.10.2015 13:31):
bunnie каза:
значи чл.326, ал.1 , и след това ни дължи обезщетение за неспазено предизвестие .
така ли?}

Кой точно е този член?

^{Отговор на bunnie(14.10.2015 13:54):
bunnie каза:
Кой точно е този член?}


Толкова ли Ви мързи да отворите КТ в частта с няколкото обезщетения?
Ако искате аз да отворя КТ и да копирам отговора тук?

Не.Отворен е
чл.220, ал.1
Исках просто пътвърждение:)
Все пак Благодаря!

Не съм съгласна с това. Работникът е искал по взаимно съгласие. Не са се съгласили и толкоз. Отказът на работодателя значи, че няма да се прилага чл. 325, ал.1, т.1. Не означава, че ТД задължително трябва да бъде прекратен по друг начин. Може да не желае да напуска с предизвестие, от къде да знаем. От тук нататък всичко зависи от работника - ще работи ли, ще подаде ли заявление по чл. 326, ал.1, ще спазва ли предизвестието или не... Пък може да иска да напуска и на друго основание - чл. 327, ал.2, примерно...

^{Отговор на Liglyo(14.10.2015 13:29):
Liglyo каза:
След като не сте съгласни по взаимно съгласие, отивате на напускане с предизвестие - чл.326.
Ако не се спази - обезщетение.}

^{Отговор на XXXXX(14.10.2015 14:14):
XXXXX каза:
Не съм съгласна с това. Работникът е искал по взаимно съгласие. Не са се съгласили и толкоз. Отказът на работодателя значи, че няма да се прилага чл. 325, ал.1, т.1. Не означава, че ТД задължително трябва да бъде прекратен по друг начин. Може да не желае да напуска с предизвестие, от къде да знаем. От тук нататък всичко зависи от работника - ще работи ли, ще подаде ли заявление по чл. 326, ал.1, ще спазва ли предизвестието или не... Пък може да иска да напуска и на друго основание - чл. ...}


Е той тръгнал да напуска. Обикновено пишат, ако молбата не е удовлетворена, да се счита за предизвестие. Та затуй така написах :)))

Зависи какво пише в молбата: дали е само 325 ал.1 т.1 или е и с 326 ал.1.

^{Отговор на tedkata(14.10.2015 14:40):
tedkata каза:
Зависи какво пише в молбата: дали е само 325 ал.1 т.1 или е и с 326 ал.1.}


Точно за това не се пише молба, а заявление за напускане или предложение за прекратяване.
Молба не е , защото за нищо не моли.