Здравейте! Питането ми е следното:
Лице, назначено по заместване в държавна структура и осигурено за всички осигурителни случаи забременява и след налични 18 месеца осигурителен и трудов стаж ражда. След 5 месеца от раждането титулярът на длъжността се връща и съответно договорът със заместничката (понастоящем в майчинство) е прекратен. След запитване към НОИ е получила отговор,че има право на парично обезщетение при бременност и раждане съгласно чл. 52 от КСО до изтичане на срока по чл. 50 от КСО - следователно до навършване на 1 годинка на детето.
Има ли право на отпуск за отглеждане на детето до навършване на 2г. възраст? Какви действия следва да предприеме, за да получава въпросното обезщетение до навършването на детето на 2 години?
Предварително благодаря на отзовалите се!

За да продължи да взима обезщетение за майчинство,трябва да е осигурена за риска общо заболяване и майчинство.

Трябва към датата на подаване на заявлението за отпуска по чл.164 от КТ за гледане на дете до 2 годишна възраст да е осигурена за фонд Общо заболяване и майчинство. С няколко думи - да е назначена на работа и да е отработила няколко дни.

Надявам се не е проблем, че ви притеснявам с въпросите. Кога и пред кого следва да се подаде заявлението по чл. 164? Фактът, че в момента е в майчинство разбирам, че не е пречка за сключване на нов трудов договор при друг работодател? Какво значи да има отработени няколко дни, колко трябва да са те и няма ли да й се прекъсна настоящото обезщетение за майчинство? Много благодаря за отделеното време!

^{Отговор на MarPan(27.01.2014 09:23):
MarPan каза:
Трябва към датата на подаване на заявлението за отпуска по чл.164 от КТ за гледане на дете до 2 годишна възраст да е осигурена за фонд Общо заболяване и майчинство. С няколко думи - да е назначена на работа и да е отработила няколко дни.}