Здравейте, имам следния въпрос:
Изгубена е трудовата книжка на служител, на който вече е прекратен трудовия договор с нашата фирма. Служителят желае да му се издаде документ, с който фирмата да се признае като виновното лице за загубването на трудовата книжка, въпреки че не беше категорично уточнена чия е вината. Този "документ'" трябва послужи на служителя за започване на процедура по издаването на дубликатна книжка от Инспекция по труда. Интересува ме има ли санкция за работодателя ако признае виновността за изгубването на книжката, в какво се състои тя и какво трябва да съдържа като текст този документ за пред ИТ? Има ли работодателя други ангажименти към този служител?
Благодаря предварително за съдействието!

(3) (Изм. - ДВ, бр. 10 от 2009 г., бр. 67 от 2009 г.) Когато трудовата книжка бъде
изгубена или унищожена по вина на работодателя, съответната дирекция "Инспекция по
труда" по местоседалището му го задължава в срок не по-дълъг от един месец да
представи необходимото удостоверение за издаването на нова трудова книжка по образец
съгласно приложение № 2.

(4) (Изм. - ДВ, бр. 10 от 2009 г., бр. 67 от 2009 г.) Когато работникът или служителят
е работил и при други работодатели, работодателят по ал. 3 изисква от тях удостоверения
по образец съгласно приложение № 2. Събраните удостоверения се предоставят в
съответната дирекция "Инспекция по труда" по опис.

(5) Работодателите са длъжни да издават исканите удостоверения по ал. 2 и 4 в 7-
дневен срок от поискването им.