Я да ви чуя мнението.
Майката на служител е починала на , на 27 е погребана./примерно/
Служителят си пуска 2 дена отпуск по чл.157 но за периода 30-31,01,2014.
Има ли право или отпуската тр да е в периода 26-28,01,2014.
За мен е логично да си вземе 2та дни отпуска като единият го ползва за погребението, а другият преди или след него. А не след известно време.

А за мен е логично да се прочете какво пише в Кодекса на труда.

Наредба за работното време, почивките и отпуските.

Съгласно чл. 50 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът от 2 работни дни се ползва за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите два работни дни след нея.#

MarPan и Lyglyo прочела съм какво пише в КТ и там никъде не е упоменато точно кога се ползва отпуската.Затова и исках да видя други мнения. Благодаря ви за "полезните" коментари.

^{Отговор на bunnie(05.02.2014 08:55):
bunnie каза:
MarPan и Lyglyo прочела съм какво пише в КТ и там никъде не е упоменато точно кога се ползва отпуската.Затова и исках да видя други мнения. Благодаря ви за "полезните" коментари.}


Коментарите за този платУн отпуск са достатъчно точни. Ако на Вас не са ви "полезни", явно не сте ги разбрали.

Отговор на МТСП от 28.09.2009 г. във връзка с чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА ДИРЕКЦИЯ "ИНДУСТРИАЛНИ ОТНОШЕНИЯ"
Въпрос: Служител е в отпуск по болест от 1.08.2009 г. до 7.09.2009 г. На 14.08.2009 г. почива дядото на служителя. През месец септември след изтичане на болничния лицето иска да ползва 2 дни отпуск по чл. 157, т. 3 (при смърт на роднини по права линия). Има ли право на този отпуск през м. 09.2009 година?
Отговор: Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни. Чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Видно от законовите текстове е, че служителят няма право да ползва този вид отпуск през други дни, освен в деня на събитието и следващия го работен ден.

Аз пък обръщам внимание да не се гледа точката и запетайката в тези случаи. Един такъв трус не се измерва с 2 дни по КТ. Бъдете по-човечни, а не запетайковци.

^{Отговор на bunnie(05.02.2014 08:55):
bunnie каза:
MarPan и Lyglyo прочела съм какво пише в КТ и там никъде не е упоменато точно кога се ползва отпуската.Затова и исках да видя други мнения. Благодаря ви за "полезните" коментари.}


Зайче, посочил съм ти норматива, където е отговорът на твоя въпрос. Отваряш и го намираш.
Или може би очакваш да отворя наредбата, да намеря отговора и да ти го копирам тук?

Да, предлагам да не се вглеждаме в правописните грешки.И аз съм я видяла но мисля няма как да се поправи вече.
Както и да е.
Все пак благодаря за отговора.Потвърдих си това, което исках да знам.
Благодаря ви за отговорите.

може ли да се ползва този отпуск по чл 157 от работник ,който няма навършен трудов стаж за ползване на платен отпуск /лицето има общо 3 месеца стаж/

Защо да не може? ^{Отговор на oooooo(01.10.2015 10:41):}

питам защото няма право на платен годишен отпуск / няма 8 месеца тр.стаж/

^{Отговор на oooooo(01.10.2015 11:36):
oooooo каза:
питам защото няма право на платен годишен отпуск / няма 8 месеца тр.стаж/}


А къде е писано, че за отпуск по чл.157 се иска 8м стаж?