Здравейте,

Предполагам някой се е сблъсквал с подобна процедура. Името на фирмата беше сменено, ЕИК-то и формата на управление - запазени. Т.е. единствената промяна е преименуването. При това положение налага ли се да се разписват анекси със служителите, към вече същестуващите трудови договори? Най-вече се интересувам за служители, които имат заеми и ежемесечно трябва да подават справки в банката, вече от името на новата фирма ИЛИ такива служители, които тепърва ще взимат заем и трябва да предоставят на банката необходимата документация.

Или е достатъчно да бъде представено съдебното решение, с което се регламентира смяната на името?

какво съдебно решение?! няма нова фирма
на когото му трябва - ТР е публичен

да, нова фирма няма. затова по пътя на логиката би трябвало инфото в търговския регистър да е достатъчно. но ако бях сигурн, нямаше да питам тук!

^{Отговор на Abby12(27.09.2015 13:47):
Abby12 каза:
какво съдебно решение?! няма нова фирма
на когото му трябва - ТР е публичен}

Преди месец сменихме само името на една фирма и навсякъде, където питахме /НАП, НОИ/ ни отговориха, че не е необходимо каквото и да било да правиме във връзка с тази промяна - не се пишат допълнителни споразумения, всички документи, които се издават от датата на промяната са с новото име и същия ЕИК. Единственно се уведомиха банките, защото не те влизат в ТР за да следят тези промени, а трябва управителя на фирмата да ги уведоми. Това е.

Blagodaria VIi!

^{Отговор на danitz(28.09.2015 00:22):
danitz каза:
Преди месец сменихме само името на една фирма и навсякъде, където питахме /НАП, НОИ/ ни отговориха, че не е необходимо каквото и да било да правиме във връзка с тази промяна - не се пишат допълнителни споразумения, всички документи, които се издават от датата на промяната са с новото име и същия ЕИК. Единственно се уведомиха банките, защото не те влизат в ТР за да следят тези промени, а трябва управителя на фирмата да ги уведоми. Това е.}