Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема

Тема. Може ли......

 Може ли...... dima111 Профил 03.06.2014 08:58

Така, от скоро минахме към изплащане на заплати по дебитни карти. Но този месец се налага на 1 служител заплатата да бъде платена в брой. Има ли някаква законова пречка това да стане и какви документи да бъдат попълнени от страна на работника и / или работодателя за да бъде всикчко ок?

 RE: Може ли...... bonou2 Профил 03.06.2014 09:05

ами карам ги да пишат една молба ...оопаааа - заявление, че само за месец намсикойси, си искат заплатата в брой - и те така.

 RE: Може ли...... MarPan Профил Изпрати email 03.06.2014 09:17

Постоянно трябва да се молим ли?

 RE: Може ли...... nafurforii Профил 03.06.2014 09:22

Подписана ведомост е достатъчна. По-скоро трябва да има заявление ако се плащат по банка, това с едностранните решения на някои работодатели да плащат по банка без работниците да са заявили е леко незаконно.

 RE: Може ли...... dima111 Профил 03.06.2014 09:23

и аз си го мислех така, но понеже до сега винаги всичко е било в брой, та така...
Ок благодаря Ви и слънчев ден Ви желая !

п.п.... че с тези дъждове ..... май лятото е абдикирало.... ;(

Отговор на bonou2(03.06.2014 09:05):
bonou2 каза:
ами карам ги да пишат една молба ...оопаааа - заявление, че само за месец намсикойси, си искат заплатата в брой - и те така.

 RE: Може ли...... bonou2 Профил 03.06.2014 09:27

е хубу де - веднъж както ми се е примол...опааа- призаявил по карта, аз как да си ги решавам сама нещата ?
честно казано - може и глоба да ме грози за унищоженото дърво.
МарПан - дреме ми за опаковката - молба ,заявление - отнощението ми е важно - лустрото на 3 секунда пада. ама кой как му е лустрото де.
;)

 RE: Може ли...... ignat2504 Профил Изпрати email 25.05.2018 12:59

Работодател съм в сферата на образованието, по-точно директор. Моля за вашето становище по следния казус!
Педагогически специалист , който е имал прекъсване на работата си в училището от 11.01.2016г. до 08.05.2018г. подава молба за ранно пенсиониране на който има право по закон. Според чл.32 т.2 от отрасловия колективен трудов договор за системата на народната просвета му се полага обезщетение "на основание чл.222, ал.3 -на педагогическите специалисти , когато през последните десет години от трудовия стаж преди придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието" в размер на 10,5 брутни работни заплати.
Преди напускането си на работата на 11.01.2018г. има повече от 20г. трудов стаж в училище.
Той бе нает отново в училище от 08.05.2018г. до края на месец май 2018г./тр. договора е на основание чл.67 , ал.1 , т.3/ поради излизане в отпуск на друг работник.
През това време подава документите си за ранно пенсиониране. Страхувам си да не направя грешка изплащайки това обезщетение!

Въпросът ми е: Има ли право на обезщетение от 10,5 брутни заплати, след като има прекъсване от 2 години и 4 месеца след напускането на 11.01.2016г. и последното назначение от 08.05.2018г. ?

 RE: Може ли...... meri1 Профил 29.05.2018 11:14

Отговор на ignat2504(25.05.2018 12:59):
ignat2504 каза:
Работодател съм в сферата на образованието, по-точно директор. Моля за вашето становище по следния казус!
Педагогически специалист , който е имал прекъсване на работата си в училището от 11.01.2016г. до 08.05.2018г. подава молба за ранно пенсиониране на който има право по закон. Според чл.32 т.2 от отрасловия колективен трудов договор за системата на народната просвета му се полага обезщетение "на основание чл.222, ал.3 -на педагогическите специалисти , когато през последните десет години от т...

 RE: Може ли...... b0b0 Профил 29.05.2018 11:32

По спомени от някакви указания или писма ако по време на прекъсването е работил на друга, неучителска длъжност - има прекъсване на учителството и не се полага обезщетение. Ако не е работил нищо, в т. ч. ако е бил на борсата - няма прекъсване на учителството и се полага обезщетение.
 

 RE: Може ли...... rosipop Профил Изпрати email 29.05.2018 12:40

За да сте сигурни, че не допускате грешка, поискайте от служителя разпечатка от персонален регистър за последните 10 години. Там, в колона "вид осигуряване" трябва да е попълнено код 08. Ако по време на прекъсването е работил нещо друго, там ще се появят други кодове и броя на заплатите трябва да е по-малък. Обикновено тези обезщетения са за сметка на Национална програма на МОН и считам, че данните от Персонален регистър са най-сигурното доказателство.
реклама

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения