Здравейте!!!
Имам нужда от помощ. На 15.03.2014 подписах срочен трудов договор за 1 година с 3 месеца предизвестие. В договора е опоменато, че съм на 8 часа работен ден с 1 ден почивка в седмицата.
До тук всичко е добре, но от 23 април не съм почивал до ден днешен. Освен това не работя по 8 часа а по 12 а даже се случвало и по 18 часа и не съм ввидял нито стотинка отгоре.
Въпроса ми е: При положение че работодателя не спазва написаното в договора аз трябва ли да спазвам 3те месеца предизвестие което е по договор? Благодаря предварително.

нямате ли клауза за срок за изпитване?

иначе може да се опитате да си защитите правата, не знам как издържате вече повече от два месеца
пък има и световно по футбол, струва си да се гледа

Нямам. Интересува ме как мога да прескоча това предизвестие понеже съм си намерил работа в същия бранш. Няма ли някакъв закон който да ме защити. 2 месеца без почивен ден. За май месец ми се събират повече от 300 работни часа.

има Инспекция по труда, може да сигнализирате, че не се спазват правата ви
не знам какво да ви посъветвам - при дисциплинарно уволнение дължите пари само за 1 месец
ако не ви плащат навреме или не ви внасят осигуровки, може да напуснете без предизвестие

браво на вас, все на работа, пък сте си намерили друг работодател!

Значи в крайна сметка, ако искам да си трагна веднага трябва да искарам 3 месечни заплати и да ги оставя на работодаля си. Колко ни е уредена държавата.

Държавата няма абсолютно никакво отношение, към договорите, които подписвате доброволно.
Ако на новото място Ви предлагат безсрочен договор, можете да се освободите незабавно от задълженията си към настоящия работодател, без да търпите санкции за това.

^{Отговор на belof(01.07.2014 18:07):
belof каза:
Значи в крайна сметка, ако искам да си трагна веднага трябва да искарам 3 месечни заплати и да ги оставя на работодаля си. Колко ни е уредена държавата.}


Можете да напуснете и без предизвестие, ако имате доказателства за това значително влошаване на условията на труд и неспазване на клаузите на трудовия договор.
На сумирано отчитане на работното време ли сте или не сте?
Ако не, то какво работно време е посочено в ПВТР?

Jasta13 МОЛЯ ти се дай разяснение. Искаш да кажеш, че ако новия ми работодател ми предложи безсрочен трудов договор мога да си тръгна без предизвестие така ли? Необходими ли са някакви документи да подавам при сегашния ми работодател(ако трябва какви)
Blajena71 в правилника за вътрешния ред пише 8 часа. Никой не сумира часовете на работа освен мен(и то защото ми интересно колко ми се пада на час заплатата)

^{Отговор на belof(01.07.2014 20:07):
belof каза:
Jasta13 МОЛЯ ти се дай разяснение. Искаш да кажеш, че ако новия ми работодател ми предложи безсрочен трудов договор мога да си тръгна без предизвестие така ли? Необходими ли са някакви документи да подавам при сегашния ми работодател(ако трябва какви)
Blajena71 в правилника за вътрешния ред пише 8 часа. Никой не сумира часовете на работа освен мен(и то защото ми интересно колко ми се пада на час заплатата)}


Да, можете да напуснете на основание чл.327, ал.1, т.7 КТ, ако започнете работа по безсрочен ТД.
В заявлението следва да посочите това прекратително основаание.
Иначе щом трябва да работите 5 дни от 8 до 17 и 30 напр., не ми е ясно защо работите 7 дни от 8 до 22ч. напр.
Ако имате доказателства за това и че е ставала със знанието на работодателя, то можете да претендирате за заплащане допълнително трудово възнаграждение за извънреден труд.
Аз в описаната хипотеза бих се явила на работа само, ако действително го желая. Случвало се е.

Можете да напуснете без предизвестие и по чл. 327,ал. 1,т. 2 от КТ полади неизплащане на заплатата.Едно заявление свободен текст,входящ номер и това е.

Чл. 327. (1) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 327, бр. 58 от 2010 г., в сила
от 30.07.2010 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без
предизвестие, когато:
2. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работодателят забави изплащането на трудовото
възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване;