Здравейте!
Надявам се да ми помогнете с информация и съвети по моя случай, тъй като не намерих никъде в Интернет точно такъв казус.
От половин година преминах на два трудови договора, заради някакви Европейски проекти, по които фирмата работи. Тъй като за мене нищо не се промени - нито работното място, нито работата, нито заплатата, нито осигуровките, не ми беше проблем до момента, в който спряхме да получаваме заплати - точно 2 месеца вече.
Вината ми е, че не настоявах достатъчно за копия от договорите и сега не съм сигурна за детайлите.

Първият ми въпрос е: мога ли да получа копия от тях от НОИ (от фирмата не мога, понеже управителят отсъства,)

Другият ми въпрос е: как да процедирам с напускането по член 327/2 - две молби ли трябва да подам?

Благодаря предварително
Невена

Не молба,а заявления.

^{Отговор на nevenapopova(02.07.2014 01:17):
nevenapopova каза:
Здравейте!
Надявам се да ми помогнете с информация и съвети по моя случай, тъй като не намерих никъде в Интернет точно такъв казус.
От половин година преминах на два трудови договора, заради някакви Европейски проекти, по които фирмата работи. Тъй като за мене нищо не се промени - нито работното място, нито работата, нито заплатата, нито осигуровките, не ми беше проблем до момента, в който спряхме да получаваме заплати - точно 2 месеца вече.
Вината ми е, че не настоявах достатъчно за копия от до...}


Всяко трудово правоотношение си е самостоятелно. И по двете трябва да имате основание. Двете заявления може да са на един лист, но това не значи, че можете да прекратите две трудови правоотношения само с едно волеизявление.

И отговор на първия върпос: Не, не можете да получите копие от трудов договор от НОИ, НАП или която да било институция. Те просто нямат такава информация.
Ако имате ПИК /взема се лично от НАП по постоянен адрес/, можете да проверите имате ли регистрирани трудови договори. Информацията е за основание на договора, длъжност, основна заплата и дата на сключване. Няма други подробности.
Екземпляр от договора можете да получите /е трябвало да сте получили пруди да постъпите на работа!/ само и единствено от работодателя си.