Има ли право работник на платен годишен отпуск преди да е придобил 8 месеца трудов стаж сгл. чл.155 ал.2,когато отпускът се ползва едновременно от всички работници съгласночл.173,ал.7,т.2 от КТ.Ако няма право на платен отпуск какъв вид отпуск трябва да ползва в този случайчл.

Настоящото становище на доктрината (което за мен е спорно) е,
е няма право да ползва отпуск.
Ще трябва да се оформи НО по чл.160, ал.1 КТ.

неплатеният отпуск по чл.160 се дава от работодателя по искане на работника,а по чл.173,ал.7,т.2 със заповед от работодателя.Тъй като работникът е "принуден "от работодателя даизлезе в отпуск не трябва ли да мусе платеи някакво обезщетение?

Не

^{Отговор на veneta12(30.07.2014 11:19):
veneta12 каза:
неплатеният отпуск по чл.160 се дава от работодателя по искане на работника,а по чл.173,ал.7,т.2 със заповед от работодателя.Тъй като работникът е "принуден "от работодателя даизлезе в отпуск не трябва ли да мусе платеи някакво обезщетение?}

^{Отговор на veneta12(30.07.2014 11:19):
veneta12 каза:
неплатеният отпуск по чл.160 се дава от работодателя по искане на работника,а по чл.173,ал.7,т.2 със заповед от работодателя.Тъй като работникът е "принуден "от работодателя даизлезе в отпуск не трябва ли да мусе платеи някакво обезщетение?}

Колега, доста дълго е за писане, за това приемете прагматичния отговор.
Чакат ме доста Д55 и не мога повече да пиша.

и аз мисля,че нищо не му дължим,но има конфликт с работника и той отказва да излезе в неплатен отпуск.

Нямате право да го принудите да ползва неплатен.

^{Отговор на veneta12(30.07.2014 11:24):
veneta12 каза:
и аз мисля,че нищо не му дължим,но има конфликт с работника и той отказва да излезе в неплатен отпуск.}

какво да правя в такъв случай?

1. Давате му един куп задачи и го оставяте да работи.
2. Пускате го да почива, но го "водите" на работа.
3. Предлагате му чл. 325, ал.1, т.1 от КТ, ако нямате възможност за чл. 71, ал.1.
4. Разбирате се като хора

^{Отговор на veneta12(30.07.2014 11:31):
veneta12 каза:
какво да правя в такъв случай?}