Здравейте, в отпуск съм за отглеждане на дете до 2 год. Искам да прекратя трудовия си договор, който е безсрочен. Каква е процедурата, ако работодателя не се съгласи да е по взаимно съгласие? Благодаря

Ако не стане по взаимно съгласие - отправяте предизвестие за прекратяване на договора. Срокът на предизвестието е от 30 дни до 3 месеца и трябва да е посочен в трудовия договор. Стработвате предизвестието и напускате. Ако работодателят разреши, по време на предизвестието можете да ползвате отпуск - платен, неплатен. Можете да ползвате болнични, без това да увеличава срока на предизвестието.
Можете да напуснете и без да отработвате предизвестието, но трябва да платите обезщетение на работодателя в размер на възнаграждението за неотработения период.

Благодаря Ви за отговора. Аз реално не ходя на работа, защото в отпуск за отглеждане на дете до 2 год. Трябва ли да се върна на работа, за да си отработя предизвестието и да не заплащам обещетение?

До колкото знам работодателя не може да откаже ползването на отпуск за отглеждане на дете до 2 год, така че най-вероятно можете да продължите да ползвате отпуска по време на предизвестието.
В този случай не виждам защо работодателят да не се съгласи на взаимно съгласие.

Вижте си договора какво точно е предизвестието и пуснете предизвестието така, че да изтече едновременно с изтичане на отпуска за отглеждане на дете до 2 г.
Не е нужно да се молите на работодателя да се съгласи на взаимно съгласие.
Пратете заявлението за прекратяване на договора с писмо с обратна разписка, чрез нотариус или чрез заверено съдържание - нова пощенска услуга