скоро ме съкратиха от работа по взаимно съгласие, но имам позната която може да ме назначи в нейната фирма за кратък период.Въпросът ми е най-малко за колко дни може да ме назначи за да взимам обезщетение от нои в зависимост от стажа

Теоритично няма значение. На практика е добре да бъдат поне 6 работни дни.

^{Отговор на XXXXX(05.08.2014 08:23):
XXXXX каза:
Теоритично няма значение. На практика е добре да бъдат поне 6 работни дни.}


Що пък 6?

щото 5х8 е =40

логиката си е търсете от ноЙ обаче

<sup>Отговор на lolita123(05.08.2014 16:47):
lolita123 каза:


Що пък 6?</sup>

<sup>Отговор на bonou2(05.08.2014 16:49):
bonou2 каза:
щото 5х8 е =40

логиката си е търсете от ноЙ обаче</sup>




Разбрах защо.

^{Теоритично няма значение Отговор на lolita123(05.08.2014 16:55):}

<sup>Отговор на bonou2(05.08.2014 16:49):
bonou2 каза:
щото 5х8 е =40

логиката си е търсете от ноЙ обаче</sup>


Извинявай, би ли ме насочила към някое логическо Указание на НОИ, че ми стана любопитно.
Иначе пет по осем наистина е равно на 40, ама какво от това?

изключено е тониЛ да те насоча и то не поради липса на желание от мен.
Теоритично няма значение
виж споделената практика се оказа друга работа.

<sup>Отговор на тониЛ(05.08.2014 16:57):
тониЛ каза:


Извинявай, би ли ме насочила към някое логическо Указание на НОИ, че ми стана любопитно.
Иначе пет по осем наистина е равно на 40, ама какво от това?</sup>

Логиката на НОИ не е в съотвествие с КСО, ама на тях никога не им пука.

Задължително за 6 дни,че иначе ще си имаш нашите проблеми - акт защото съм назначен за пет дни.

само от любопитство - какво пише като основание в акта?

^{Отговор на Plame7(06.08.2014 15:19):
Plame7 каза:
Задължително за 6 дни,че иначе ще си имаш нашите проблеми - акт защото съм назначен за пет дни.}

Когато работиш до 40 часа месечно, трябва да бъдеш осигурен по чл4, ал.2 от КСО, т.е. не за всички осигурителни случаи,т.е. без Безработица. А в НОИ гледат стаж по чл.4, ал.1 с осигуровки за Безработица, т.е. трябва да сосигурен повече от 6 работни дни поне.

^{Отговор на pupai(11.08.2014 19:21):
pupai каза:
Когато работиш до 40 часа месечно, трябва да бъдеш осигурен по чл4, ал.2 от КСО, т.е. не за всички осигурителни случаи,т.е. без Безработица. А в НОИ гледат стаж по чл.4, ал.1 с осигуровки за Безработица, т.е. трябва да сосигурен повече от 6 работни дни поне.}


Като работиш или като си нает, защото това са две доста различни неща.

Въпросът е за назначаване на работа по трудов договор, който трябда да бъде за повече от 5 работни дни, за да бъде осигурено лицето за всички случаи, вкл. безработица. И да ползва обезщетение на основание това си освобождаване.

^{Отговор на pupai(14.08.2014 18:58):
pupai каза:
Въпросът е за назначаване на работа по трудов договор, който трябда да бъде за повече от 5 работни дни, за да бъде осигурено лицето за всички случаи, вкл. безработица. И да ползва обезщетение на основание това си освобождаване.}


Хи, хи, хи, а за колко дни е договор по чл.68, ал.1, т.2 КТ?