Служител навършва 63,8 г. на 12,08,2014, но по ред причини ТРЗ е пропуснала да прекрати трудовия договор, лицето ще си работи и след пенсионирането.
Проблем ли е, че ще бъде освободено сле датата на навършване на възрастта, и в НОИ от кога ще бъде отпусната пенсията, от момента на навършване на възрастта, или от датата на освобождаване. А основанието за освобождаване остава ли поради навършване на пенсионна възраст.

но по ред причини ТРЗ е пропуснала да прекрати трудовия договор

Да ми обЕсните къде се вменява такова задължение?

А основанието за освобождаване остава ли поради навършване на пенсионна възраст.

Понеже нямате вяра на ТРЗ-то, отворете КТ и прочетете възможните прекратителни основания.

Добавено: А, то и тук се борим за Аскеер.

ясно е , че ТРЗ-то е смотано
та как да прекарати баш ТРЗ-то трудовия договор? по кой член от КТ ?
а на Вас ако не ви се чете КТ /КСО , не виждам защо друг да си губи времето.
Успех.

Не съм имала в предвид, че ТРЗ има вина, причините са много по-сериозни и не по вина на лицето.
Служителя си има подадено предизвестие и просто на тази дата трябваше да бъде освободено поради навършване на възраст и право на пенсия, всичко е подписано то ръководителя и ТРЗ трябваше да подаде уведомлението за прекратяване, но не е могла да го направи. Аз никога не съм се занимавала с това, и признавам, че поисках по по-бърз начин и от човек практикуващ да потърся отговор или съвет. Тона ви определено не ми харесва, не бъдете толкова крайни и не отговаряйте като не искате. Псевдонима ви на Liglyo явно не сте си избрали случайно.
Хубав ден Ви желая и и си купете боксова круша, да си изкарвате яда, не го правете тук, форума все пак е за задаване на въпроси и отговаря на въпросите от желаещите.
^{Отговор на bonou2(28.08.2014 10:34):
bonou2 каза:
ясно е , че ТРЗ-то е смотано
та как да прекарати баш ТРЗ-то трудовия договор? по кой член от КТ?
а на Вас ако не ви се чете КТ , не виждам защо друг да си губи времето.
Успех.}

Гледам, принципно Вие го раздавате ТРЗ-то.
Някак плоско се измъквате.
Прекратителното основание "поради навършване на възраст и право на пенсия" ми е много интересно откъде го изкопахте. Всъщност, не ме интересува.
Ако искате да питате нещо, питайте без да театралничите. Някак дразни.
Успех на Вас. Дано някой незаяждащ се колега да се включи и да Ви отговори.
Хубав, слънчев и усмихнат ден Ви желая :)))

п.п Да не забравите да му платите обезщетение на човека.

Тона ви определено не ми харесва

Вкусове всякакви. Не съм се и "борил" да Ви хареса. ^{Отговор на mimi828(28.08.2014 10:41):}

ами мими828
коренно различна изглежда ситуацията от написаното от Вас първоначално.
има решение , но мисля и ТРЗ то го знае и трябва да се говори и с шефа и със служителя.
Иначе глобата ако Ви хванат за неподадено уведомление е бая голяма.
не виждам причина да не се зачетете в КСО и ако желаете -наредбата за пенсиите.
Успех отново.

Съжалявам, че ще ви разочаровам, не съм ТРЗ и никога не съм била. Ако се водите от профила, то този профил се ползва именно от ТРЗ във фирмата, и жената си се справя добре видно от резултатите при ревизия на фирмата от НОИ и НАП.
<sup>Отговор на Liglyo(28.08.2014 10:45):
Liglyo каза:
Гледам, принципно Вие го раздавате ТРЗ-то.
Някак плоско се измъквате.
Прекратителното основание "поради навършване на възраст и право на пенсия" ми е много интересно откъде го изкопахте. Всъщност, не ме интересува.
Ако искате да питате нещо, питайте без да театралничите. Някак дразни.
Успех на Вас. Дано някой незаяждащ се колега да се включи и да Ви отговори.
Хубав, слънчев и усмихнат ден Ви желая :)))

п.п Да не забравите да му платите обезщетение на човека.

Тона ви определено не ми харесва...</sup>

, и жената си се справя добре видно

значи няма причина да не се справи и сега- защо не коментирате ситуацията с нея

^{Отговор на mimi828(28.08.2014 10:52):
mimi828 каза:
Съжалявам, че ще ви разочаровам, не съм ТРЗ и никога не съм била. Ако се водите от профила, то този профил се ползва именно от ТРЗ във фирмата, и жената си се справя добре видно от резултатите при ревизия на фирмата от НОИ и НАП.}



Не съжалявайте. Не успяхте да ме разочаровате.
Видно, видно, колко и откъде да е видно?
След като се справя добре, не виждам основания да питате във форум и да се доверите евентуално на непознат човек.

Предполагам, в момента е в отпуск или болничен и не искате да я притеснявате.

Благодаря Ви, ако тя можеше да говори, щеше да ми каже.
Ще потърся специалист и ще решим проблема, просто днес служителя дойде в офиса да попита докъде сме стигнали с документите му за пенсиониране и аз като се разрових разбрах за какво става въпрос. За съжаление в живота понякога се случва така, че не можеш да си изпълниш планираното преди това. Благодаря за отзивчивостта

^{Отговор на bonou2(28.08.2014 10:49):
bonou2 каза:
ами мими828
коренно различна изглежда ситуацията от написаното от Вас първоначално.
има решение , но мисля и ТРЗ то го знае и трябва да се говори и с шефа и със служителя.
Иначе глобата ако Ви хванат за неподадено уведомление е бая голяма.
не виждам причина да не се зачетете в КСО и ако желаете -наредбата за пенсиите.
Успех отново.}

Трудовия договор е прекратен със изтичане на предизвестието.Но ще имате предполагам санкция за неподаване на уведомление по чл. 62,ал. 5 от КТ.

Отидете в ИТ за установяване на грешката и тогава ще направите и уведомление по чл. 62,ал. 5 от КТ.

Просто да дам резултат. Оказа се, че има изключително просто решение, служителя ще си подаде предизвестие за напускане с по-късна дата /предишното ще бъде изхвърлено в коша/, ще го освободим по взаимно съгласие, ще изготвим документите за пенсиониране и ще ги внесем в НОИ
Един ден след освобождаването ще си назначим отново служителя, защото и той го иска и работодателя също. Когато се работи с доверие, коректност и разбиране към персонала, то и персонала проявява същото. . Споделям, ако на някои се случи нещо подобно да знае, че има и такава възможност. ^{Отговор на mehana(28.08.2014 11:13):}

Задължително ли е?
Без това установявяне не може да подаде уведомлението ли?

^{Отговор на mehana(28.08.2014 11:13):
mehana каза:
Отидете в ИТ за установяване на грешката и тогава ще направите и уведомление по чл. 62,ал. 5 от КТ.}

[I]предизвестие за напускане с по-късна дата /предишното ще бъде изхвърлено в коша/, ще го освободим по взаимно съгласие,

дано не са Ви казали точно така
иначе става - и с предизвестие, и по взаимно - съвсем кратък вариант
така или иначе , това тряба да е със знанието и съгласието на служителя и шефа.

Ами и двата варианта споменаха, малко неясно съм се изказала.
Уточнявам - Подадено предизвестие от работника за освобождаване и желанието му за пенсиониране /на 12,08,2014 има право навършва 63,8 години, и съответно предизвестието изтича на 12,08,2014 и на 13,08,2014 е трябвало да го освободим, но така или иначе не сме го направили. И сега 1 вариант / предизвестието променя датата си на подаване и едномесечния му срок изтича на 22,08,2014 и ние днес си подаваме уведомлението за освобождаване от 22,08,2014 и утре си го назначаваме с дата на постъпване 29,08,2014. Разбира се, че всичко това се прави със знанието и съгласието и на работника и на служителя.
Другия вариант е да се счете, че въобще не е подавано предизвестие преди това и днес служителя да си подаде молба за освобождаване по взаимно съгласие и пак същата процедура.
Служителя ще бъде се пенсионира малко по-късно от дадената му възможност по право, но той няма нищо против, прояви разбиране, защото е наясно със ситуацията, и че никой няма вина за случилото се.

<sup>Отговор на bonou2(28.08.2014 12:04):
bonou2 каза:
[I]предизвестие за напускане с по-късна дата /предишното ще бъде изхвърлено в коша/, ще го освободим по взаимно съгласие,

дано не са Ви казали точно така
иначе става - и с предизвестие, и по взаимно - съвсем кратък вариант
така или иначе , това трява да е със знанието и съгласието на служителя и шефа.</sup>

днес подавате уведомлението че е напуснал от 22,08,
утре подавате, че е назначен от 01,09, - не може от днес за днес да подавате

и се надявам ТРЗ-то ви бързо да се върне на работа!
ПП А вие си преговорете членуването в бълг. език

Другият вариант --- знам кога се пише пълен и непълен член - просто съм малко нервна и недоглеждам в момента, но благодаря за забележката, права сте.
Ще прочета сроковете за подаване на уведомление по чл. 62 и ще ги спазя.
Благодаря за насочването.

<sup>Отговор на Гани(28.08.2014 12:23):
Гани каза:
днес подавате уведомлението че е напуснал от 22,08,
утре подавате, че е назначен от 01,09, - не може от днес за днес да подавате

и се надявам ТРЗ-то ви бързо да се върне на работа!
ПП А вие си преговорете членуването в бълг. език</sup>

А как ще водите във ведомодтта за РЗ това лице от 13.08.2014 г. до 22.08.2014 г.-присъствие или отсъствие.И как ще докажете,че е работило?

^{Отговор на mehana(28.08.2014 13:02):
mehana каза:
А как ще водите във ведомодтта за РЗ това лице от 13.08.2014 г. до 22.08.2014 г.-присъствие или отсъствие.И как ще докажете,че е работило?}


А не е ли по-дразнещо, че този пенсионер, освен пенсия, ще получава и заплата и ще отнеме работното място на някой млад безработен? Какво мислите?

Я стига сте се занимали с глупости!
Подавай у-нието с датата, от която е освободено лицето! СУП-ата ще го приеме

^{Отговор на mimi828(28.08.2014 12:17):
mimi828 каза:
Ами и двата варианта споменаха, малко неясно съм се изказала.
Уточнявам - Подадено предизвестие от работника за освобождаване и желанието му за пенсиониране /на 12,08,2014 има право навършва 63,8 години, и съответно предизвестието изтича на 12,08,2014 и на 13,08,2014 е трябвало да го освободим, но така или иначе не сме го направили. И сега 1 вариант / предизвестието променя датата си на подаване и едномесечния му срок изтича на 22,08,2014 и ние днес си подаваме уведомлението за освобождаване от ...}

Няма как да се получава пенсия преди да е прекратен ТД и освен това могат да го назначат отново след това.Това,че е пенсионер,не му отнема правото нА господина да работи.Но с цел да не се сигнализира ИТ за пропуснато подаване на уведомление по чл. 62,ал. 5 от КТ,за да не им се мъкнат инспекторите,ТРЗ,главен счетоводител и шеф са готови да подправят документи.Но забравят,че дори и един ден да водят лицето като присъствало на работа може да се окаже неприятна ситуация-напр.,ако през това време е извършило престъпление или е свидетел на престъпление.Как мислите?Това е документна измама.

<sup>Отговор на Liglyo(28.08.2014 13:05):
Liglyo каза:


А не е ли по-дразнещо, че този пенсионер, освен пенсия, ще получава и заплата и ще отнеме работното място на някой млад безработен? Какво мислите?</sup>

Ами лицето си работи и продължава да работи, вече подадох уведомленията, осводих го от 22,08 и го назначих от 29,08. Никаква документална измама няма, става въпрос за това, че е липсвала физическа възможност за прекратяването на договора и подаването на уведомлението при настъпване на обстоятелството породено от изтичане срока на предизвестието. Бъдете и мислете преди всичко като хора. А колкото до несправедливостта от това, че ще заема мястото на млад кадър, въпроса е много спорен, и съжалявам, че ще го кажа, но за мен е установен в практиката факт - на голяма част от младите хора в България не им се работи, искат за малко и некачествено свършена работа да получават доста над средната за страната заплата. Разбира се, че има и млади, амбициозни и искащи да работят хора, и ще се радвам, ако стават повече. ^{Отговор на mehana(28.08.2014 13:02):
mehana каза:
А как ще водите във ведомодтта за РЗ това лице от 13.08.2014 г. до 22.08.2014 г.-присъствие или отсъствие.И как ще докажете,че е работило?}

Оставете въпроса дали работи като пенсионер или не-това не ме интересува и не съм ви го писала.Документална измама има-водите го на работа,а не е бил,вие сте в шах.Аз ви казах-ами ако стане злополука с този човек,какво ще правите.Знаете ли какво ходене по мъките е и кой ви гарантира,че през това време нещо не е станало с него,което вие не знаете в момента,въпреки че стои до вас.А който подава уведомления по чл. 62,ал. 5 от КТ е трябвало на време да си върши работата,даже не му е трябвала и заповед за прекратяване на ТД.

^{Отговор на mimi828(29.08.2014 10:58):
mimi828 каза:
Ами лицето си работи и продължава да работи, вече подадох уведомленията, осводих го от 22,08 и го назначих от 29,08. Никаква документална измама няма, става въпрос за това, че е липсвала физическа възможност за прекратяването на договора и подаването на уведомлението при настъпване на обстоятелството породено от изтичане срока на предизвестието. Бъдете и мислете преди всичко като хора. А колкото до несправедливостта от това, че ще заема мястото на млад кадър, въпроса е много спорен, и съжалявам,...}

Документална измама има-водите го на работа,а не е бил


и по какво преценихте, че е така?

Автор: mimi828 Профил Изпрати кратко съобщение | Дата: 29.08.2014 10:58
Ами лицето си работи и продължава да работи