Здравейте,
поради неизплащане на заплати с работодателя ми се споразумяхме да прекратим трудовите си взаимоотношения. И така от 1.08.2014 г. съм съкратен, като ме обезщетяват и с една заплата. Регистрирах се в бюрото по труда, където ми казаха, че трябва след 1 месец да се регистрирам в НОЙ.
Притесняваме обаче, че до момента не са ми изплатени обезщетението и отпуската. Това проблем ли ще бъде при регистрирането ми в НОЙ?
Благодаря

^{Отговор на vesidd(29.08.2014 11:13):
Това проблем ли ще бъде при регистрирането ми в НОЙ?}



Проблем е всичко, свързано с Ной. Библейска личност е и оскверняването на паметта му с някакви вътрешни регистрации би накривило капите на поповете.
Това е в кръга на шегата.

Регистрацията в НОИ обаче няма да е проблем.

Благодаря ви :)

<sup>Отговор на gera_r(29.08.2014 11:18):
gera_r каза:


Проблем е всичко, свързано с Ной. Библейска личност е и оскверняването на паметта му с някакви вътрешни регистрации би накривило капите на поповете.
Това е в кръга на шегата.

Регистрацията в НОИ обаче няма да е проблем.</sup>

Считано от датата на освобождаване поради съкращаване на щата, работодателят дължи обезщетение за оставане без работа на основание чл. 222 ал.1 от КТ за времето, през което сте останал без работа, но за не по-дълъг период от 1 месец. Това обезщетение се полага на служителя и работодателят трябва да му го изплати, но след като служителят се яви при работодателя си с трудовата си книжка, като декларира писмено, че в този период не е започнал никъде работа. Работодателят, освен че изплаща въпросното обезщетение, прави вписване в трудовата Ви книжка. Няма как работодателят да направи това, ако Вие не сте декларирали пред него обстоятелството, което Ви дава право на това обезщетение. днес е последния работен ден от август, пробвайте да си го получите...

Всъщност, Вие пишете, че сте се споразумяли да прекратите трудовото правоотношение, но какво е основанието - един път пишете, че е заради неизплатени възнаграждения, малко след това виждам "съкратен" - какво е основанието, изписано във Вашата заповед?

Ами споразумението може да е за "съкращаване", защото няма възможност за плащане. ^{Отговор на Sisak(29.08.2014 11:27):}

а гледам и вече са го обезщетили с една заплата, търси си само отпуските