Здравейте, имам следното питане относно разпоредбите на чл.220 ал.1 от КТ не ми е мн. ясно съдържанието на текста ал.2 на същия член ми е по ясна ал.1 гласи страната ,която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие може да го прекрати и преди да изтече срока на предизвестието, но дължи на др. страна обезщетение в размер на БТВ на работника за неспазения срок на предизвестието моя казус е следния работник подава молба за напускане с предизвести по чл.326 ал.1 от КТ от дата 05.09.14 г. и има едномесечно предизвести на постоянен трудов договор е предизвестието изтича на 05.10.14г. и го освобождавам от 06.10.14г. по принцип ,но работодателя пита можем ли да го освободим преди датата 06.10.14г. и дали му дължим обезщетение за неспазен срок на предизвестието съгласно КТ ,ал.2 на чл.220 е по разбираема там е ясно че работодателя е предизвестената страна както е в нашия случай и ако евентуално прекратя с по ранна дата договора от 06.10.14 му начислявам и обезщетение по чл.224 ал 1 от КТ за неползван отпуск .благодаря

Ако работникът е съгласен, може да му прекратите договора и преди изтичане на предизвестието. Относно обезщетението, то се дължи за неспазения срок от този, който е отправил предизвестието. В случая това е работника, а не работодателя.

^{Отговор на didi55(11.09.2014 12:00):
didi55 каза:
Ако работникът е съгласен, може да му прекратите договора и преди изтичане на предизвестието. Относно обезщетението, то се дължи за неспазения срок от този, който е отправил предизвестието. В случая това е работника, а не работодателя.}

^{Отговор на zdravaa1(11.09.2014 14:47):
zdravaa1 каза:в случаите на чл.220ал.2 да считам ли че ако молбата за напускане с предизвестие е от работника то предизвестената страна в случая ни е работодателя въпроса ми е при този случай той ако прекрати по рано договора от определената дата дължи ли на работника обезщетение по посочената алинея}