Здравейте искам да попитам възможно ли е договор, в който е записано следното - "Работодателят ще заплаща на Служителят основно месечно трудово възнаграждение в размер на 300 лева. Работодателят също така ще заплаща на служителч и допълнително трудово възнаграждение за продължителна работа съгласно действащото трудово законодателство. Месечна премия се заплаща, съгласно вътрешните правила." да е валиден, при положение, че минималната заплата е 340 лева ? Договора е на 8 часов работен ден при 5 дневна работна седмица.

Или не сте прочели добре-не 8 часа,а 7.Или е груба грешка.

нямам грешка, мога и да го снимам, изобщо се чудя дали имам трудов договор ? НОИ според мен вообще не са приели този договор ?

Уведомленията по чл. 62,ал. 5 от КТ се регистрират в НАП.Трябва да подпишете справка за приети уведомления от НАП по този член,която справка се дава от работодателя ви.В НАП можете да си направите справка за регистрирани ТД на ваше име и като вземете и ПИК за ел услуги в НАП със свободен достъп.