Ще прекратявам ТД от 01,11, по чл.328 т.3 с предизвестие от 01,10, до 31,10, от работодателя. Неправилно ли е ако за предизвестието нямам отделна заповед. а е така :
заповед за прекратяване на ТД - от 30,09,
считано - от 01,11,
времето от 01,10, до 31,10,- е предизестие
дата на връчване 30,09,

Не е правилно!
Може едновременно да връчите предизвестието и заповедта за прекратяване, но не може без предизвестие

При връчване на предизвестието на 30.09 то започва да тече от 01.10. и е до 30.10. Прекратяване от 31.10.

т.е си против за 2 в 1 по принцип , или само в конкретния случай?

^{Отговор на Ани1(25.09.2014 11:39):
Ани1 каза:
Не е правилно!
Може едновременно да връчите предизвестието и заповедта за прекратяване, но не може без предизвестие}


пп
ако няма да се спазва предизвестието - Ок
ама във Вашия случай не сцепвам защо го правите така

Предизвестието ще се спази от 01,10-31,10, ще е 1 календ.месец, а не 30дни . Аз лично съм за 2 в1 и за 3 в 1. Идеята е да се пести хартия.

^{Отговор на nel65(25.09.2014 12:12):
nel65 каза:
Предизвестието ще се спази от 01,10-31,10, ще е 1 календ.месец, а не 30дни . Аз лично съм за 2 в1 и за 3 в 1. Идеята е да се пести хартия.}


Абе точно в трудовите отношения да спестите 1 страница... Разбирам да са повечко.
За предизвестието е готино. В кодекса пише, че предизвестието е 30 дни или повече, но не повече от 3 месеца. Значи може да се посочи 2 или 3 месеца, но за първия са 30 дни :)))

За хартията беше шега, просто реших да мина с едно писане.

а предизвестието Вие си знаете колко е .
щом казвате 31 дена - Ок/ МарПан Ви намекна вече/
идеята е ясна, но за мен е нещо като - "скъпи на триците и евтини на брашното"
може и да бъркам ест.
чл.328 има алинея 1 и тогава точка 3
а и тази точка 3 си има обосновка , но това си го знаете, както и за подбора /евентуален/ разбира се.

^{Отговор на nel65(25.09.2014 12:12):
nel65 каза:
Предизвестието ще се спази от 01,10-31,10, ще е 1 календ.месец, а не 30дни . Аз лично съм за 2 в1 и за 3 в 1. Идеята е да се пести хартия.}


Чл. 326. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работникът или служителят може да
прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя.
(2) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Срокът на предизвестието при прекратяване на
безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не
повече от 3 месеца. В колективен трудов договор срокът на предизвестието при уволнение по чл.
328, ал. 1, т. 1 - 4 и т. 11 може да бъде поставен в зависимост от продължителността на трудовия
стаж на работника или служителя при същия работодател. Срокът на предизвестието при
прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.
(3) За работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в
случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал.2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието.
(4) Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му.
Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или
едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със
съгласието на работодателя.

Това пише в Кодекса на труда, но Вие си знаете.