Здравейте, не ми е останало време скоро да се включа в дискусиите, но сега имам голяма дилема.
Трябва да изчисля обезщетение на лице, което се пенсионира - брутното възнаграждение от предходния месец но....... в този месец лицето има половината работни и половината неплатен отпуск. Сега въпросът ми е коя сума да взема - това което е получил като брутно възнаграждение или да преизчисля към пълен месец и така да оформя плащането?

брутна по ТД :)

бе много неща не са записани в ТД , а фигурират във ВПРЗ примерно и мисля, и в НСОРЗ дава някаква видимост. но може и да бъркам.
във Вашия случай може би ще се върна още един месец назад.

КТ
Брутно трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията
Чл. 228. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.
(2) (Нова - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Размерите на обезщетенията по чл. 215, 218, 222 и 225 се прилагат, доколкото в акт на Министерския съвет, в колективен трудов договор или в трудовия договор не са предвидени по-големи размери.


НАРЕДБА ЗА СТРУКТУРАТА И ОРГАНИЗАЦИЯТА НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА

Чл. 19. (1) Когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец.