Служителка е с основна заплата, която е равна на МОД-а. Излиза в болнични, а след това в майчинство през 2012 г. През 2014 се връща на работа и желае да ползва отпуск без да отработва дни .За 2013 и 2014 има промяна в МОД-а за длъжността.Въпроси :
1.В кой момент е следвало или следва да се промени заплатата на служителката, така, че да е равна с МОД-а.
Дали не е добре служителката да се върне за 1 ден на работа, за да може да й влезе в сила новата работна заплата?

Каква е връзката между основна заплата и МОД?

1. В момента, който реално започне работа

Дали не е добре служителката да се върне за 1 ден на работа, за да може да й влезе в сила новата работна заплата?

Защо? Новият МОД няма да се отрази на отпуска