До 1.09.2014г.Работех на 2 места по два трудови договора на 4ч. - трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ ,единият по но след това останах на едното работно място с назначение по чл.111 от КТ,въпросът ми е този договор автоматично ли преминава в 1ви след като преди това е бил 2ри и изобщо какво се случва и какви могат да са последствията.А до колкото разбрах и ми предстои съкращение поради намаляване обема на работата, и по този договор по чл.111 от КТ, и въпросът ми е имат ли право да ме съкратят и какви ще са последствията за мен при евентуално съкращение на длъжността ми?

Нищо не става автоматично. Трябва да уведомите втория работодател, че основния ТД е прекратен. Той трябва да прекрати Вашия договор като допълнителен и да Ви назначи на основен /ако иска :)/
По въпроса със съкращенията - винаги могат да го направят, ако има намаление на работата.
Ако Ви съкратят на това онование - отивате на борсата и чакате обезщетение според стажа и дохода. Ако не сте пенсионер, разбира се и не сте осигурен/а на друго основание.

Благодаря ви много! :)

До 1.09.2014г.Работех на 2 места по два трудови договора на 4ч. - трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ ,единият по но след това останах на едното работно място с назначение по чл.111


аха
особено като питащия пита "след после".
та тогава си е напълно автоматично, освен ако на някой не му го говорят звездите.


<sup>пп
пфу
"някого" трябва да се използва в случая :((



Отговор на XXXXX(27.10.2014 11:53):

XXXXX каза:
Нищо не става автоматично. Трябва да уведомите втория работодател, че основния ТД е прекратен. Той трябва да прекрати Вашия договор като допълнителен и да Ви назначи на основен /ако иска :)/</sup>

<sup>Отговор на bonou2(27.10.2014 12:04):
bonou2 каза:

та тогава си е напълно автоматично, .</sup>




?!???

До 1.09.2014г.Работех на 2 места

не ме разбра пак?
че като не знаеш, че основния ТД е прекратен , няма как да прекъснеш твоя , та да пуснеш нов, че и тъпите ув.62 да подадеш, а човекЪт не е спирал да бачка- ще се направиш на нещо си и ще минеш с ДС чл.119?

Аз съм уведомил настоящият си работодател за промяната в статута на договорите ми,но те така и не пожелаха да променят чл. по който съм назначен и си останах назначен по чл.111 от КТ

точно "желанието" / на когото и да е било/- не е на дневен ред.

В КАКЪВ СМИСЪЛ "ЖЕЛАНИЕТО НЕ Е БИЛО НА ДНЕВЕН РЕД"? :)

БУКВАЛНО
КАТО НЯМА ПЪРВИ ТД , НЯМА И КАК ДА ИМА ВТОРИ
ЩЕ НЕ ЩЕ , ВТОРИЯТ СТАВА ПЪРВИ
да не се разглежда в политически или футболен аспект обаче.

Е ее,добре тогава!Благодаря ти! :)