Задължително ли е в трудовия договор да е упоменато точно кога ще работи лицето, т.е на основание чл.114 от КТ с лицето се сключи трудов договор за работа през определени дни от месеца / 5 дни ил 40 часа месечно - това дотатъчно ли е?

Ми не е зле да ги има. Или график, ако е на СИРВ.
Че така трудно ще убедите ИТ, че не работи всеки ден.

е видели сте чл.114 , да метнете око и на чл 115 ли , що ли.

Да ще има график за работа. НАпример ноември месец ще работи от 10.11.2014 до 14.11.2014 година. Декември от 15 до 19.12. Всеки месец ще работи през различна седмица

Видях го чл.115, но въпросът ми е като всеки месец ще работи през различни дни достатъчно ли е да се впише, че работното време ще бъде разпределено съгласно утвърден график за работа за съответния месец

За мен това винаги си остава под въпрос (т.е. нали не би станало проблем с ИТ при проверка), но ако е вписано, че ще работи по график и този график се утвърждава предварително и го има на място, не би трябвало да има проблем.