по чл.62 при напускане?
При назначаване-ясно, че е задължително работникът да се подпише и да му се връчи екземпляр, но при освобождаване?
Спорим кое е правилно и задължително.

неате си работа :)))
нито е правилно, камо ли задължително :Р

Чл. 63. (1) (Нова - ДВ, бр. 120 от 2002 г., изм., бр. 105 от 2005 г.) Работодателят е длъжен да
предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения
трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от
териториалната дирекция на Националната агенция за приходите.
(2) (Нова - ДВ, бр. 120 от 2002 г.) Работодателят няма право да допуска до работа работника
или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1.
(3) (Отм., предишна ал. 2, изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна ал. 1, изм., бр. 120 от 2002
г.) Работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от
получаването на документите по ал. 1, освен ако страните са уговорили друг срок. Ако работникът
или служителят не постъпи на работа в този срок, трудовото правоотношение се смята за
невъзникнало, освен ако това се дължи на независещи от него причини, за които той е уведомил
работодателя до изтичането на срока.
(4) (Предишна ал. 3, доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна ал. 2, бр. 120 от 2002 г.)
Изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или
служителя на работа, което се удостоверява писмено.

Благодаря ви!

^{Отговор на bonou2(28.10.2014 14:54):
bonou2 каза:
неате си работа :)))
нито е правилно, камо ли задължително :Р}

И аз така смятам, остана да убедя 1 ръководител, да не разкарваме хората, след като са напуснали.

Щом е за ръководител, да сме по отговорни :) :

т. е. такова задължение на работодателя е предвидено при сключване на трудовия договор, но не и при неговото изменение и прекратяване.