Здравейте.Имаме служителка,която месец септември ползва натрупания си платен годишен отпуск след майчинство.От 01.10.фирмата премина на половин работен ден по чл.138а от КТ.Майката се връща на 08.10.на работа,отработва два дни и излиза в болничен,а след него ползва още три дни отпуск и днес подаде молба за напускане от 01.11.Въпроса ми е как да и изчисля платения опуск.Съвсем се омотах вече...
Първите дни на осем часа и вземам база заплатата преди излизането в майчинство.
Отработени дни са ясни,както и болничния.
Последните три дни отпуск на 4 часа ли се смятат вече или отново на 8 и базата от преди майчинството?Тя няма отработени 10 дни реално...
Ако е така в декл.1 два записа ли трябва да бъдат?
Благодаря предварително за дадените мнения.

първите.... последните - не се ли смятат по един и същи начин?
те това, въоПще не го разбрах:
Ако е така в декл.1 два записа ли трябва да бъдат?

Под първите имах предвид,че лицето от отпуска за гледане на дете премина направо в платен годишен отпуск без прекъсване,а втория път вече има прекъсване.

и прекъсването променя нещо съгласно чл.177?
може и да го пропускам естествено /примерно от наредбата/
за двете д1 - продължавам да не разбирам

Ами според мен не прекъсва :) Но се получи една безумна ведомост....защото според мен платения отпуск е на брутната заплата (т.е. на пълен работен ден отпреди излизането в майчинство)?!А отработените дни са на половин работен ден вече....

а според КТ (и НСОРЗ) как са?

ако всичко си е в синхрон с норматива - не виждам защо да е безумна ведомостта.
така като чета - май и обезщетение чл.224 ще има

^{Отговор на bonou2(29.10.2014 15:01):
bonou2 каза:
ако всичко си е в синхрон с норматива - не виждам защо да е безумна ведомостта.
така като чета - май и обезщетение чл.224 ще има}


Изчакай поне от отпуск да се върне де! :)

Не,няма обезщетение :) Вчера изтече болничния и днес майчето си пусна останалите три дни отпуск който има да ползва и напуска от 01.11.Това което ме притесни е това,че платения отпуск е на осем часа,а отработените дни и дните за работодателя са на четири.Изивнявам се за глупавия ми коментар,но наистина съвсем се омотах......Зациклих на това на какво работно време да сметна платения отпуск-на 4 часа или 8.Базата е ясна.

при 4 часов работен ден се полагат толкова раб. дни платен отпуск, колкото и на пълен раб. ден

Гани за друго май иде реч :)


^{Отговор на Гани(29.10.2014 15:14):
Гани каза:
при 4 часов работен ден се полагат толкова раб. дни платен отпуск, колкото и на пълен раб. ден}


[[citat]]
Зациклих на това на какво работно време да сметна платения отпуск-на 4 часа или 8.Базата е ясна.
[[citat]]

ама май не е ясна :)
от 01.10- 07.10 - 5 дена отпуск /сумата на база 10 отработени дни в минал месец, с коефициенти за разлика в работните дни и т.н
после болничния - както си се смята 70 % от брутното за месеца от работодател
после пак отпуска - по горната схема се пресмята
и отработените дни - със заплата на 4 часа

Броят дни отпуск е ясен,базата също ,но аз съм ги сметнала като за цял работен ден.....,а колкото повече мисля ,толкова повече се оплитам,че всъщност базата си е примерно 500лв,но трябва да изплатя 250 реално вече в октомври .

вече съвсем не ви разбирам проблема
нещо ви се объркват понятията като че ли

"за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни."[/B]

аз не разбирам какво не е ясно - за мисленето отпадам
защо да трябват две Д1- също не разбрах


ако бъркам нещо - да се извинявам дорде е време :)
ама не сте ми опозиция с норматив :(

Благодаря на всички включили се.Аз ще помъдрувам още малко,така излиза че докато е в отпуск и се плаща на осем часов работен ден,а отработените дни на половин?!

^{Отговор на Pepta(29.10.2014 16:00):
Pepta каза:
Благодаря на всички включили се.Аз ще помъдрувам още малко,така излиза че докато е в отпуск и се плаща на осем часов работен ден,а отработените дни на половин?!}


Базата за изплащане не е отработени дни, а получено възнаграждение при отработени поне 10 р.д. в месеца за база! Помислете върху това което умувате!