Служителка след майчинстово използва натрупания платен годишен отпуск без да се връща на работа. Преди да излезе в опруск по майчинство е получавала минимална заплата. Считано от коя дата трябва да бъде допълнителното споразумение за промяна на възнаграждението - считано първия отработен ден след платения оптуск или считано от първия ден след отпуск по майчинство?

считано от първия работен ден

Благодаря.

Служителка след майчинство се връща на работа за една седмица, с цел да се актуализира РЗ, след което ползва част от отпуска, натрупан за двете години майчинство. В последствие обаче работодателят й отказва увеличение на РЗ, с мотива, че няма пари. Какви са правата са служителката и има ли право работодателя да откаже увеличение на РЗ?

^{Отговор на mimozia(01.12.2014 13:22):
mimozia каза:
Служителка след майчинство се връща на работа за една седмица, с цел да се актуализира РЗ, след което ползва част от отпуска, натрупан за двете години майчинство. В последствие обаче работодателят й отказва увеличение на РЗ, с мотива, че няма пари. Какви са правата са служителката и има ли право работодателя да откаже увеличение на РЗ?}


Нещо черно на бяло, подписано, има ли?

ако питате за подписана доп.споразумение-не, няма

^{Отговор на mimozia(01.12.2014 13:27):
mimozia каза:
ако питате за подписана доп.споразумение-не, няма}


Тогава какъв е въпросът?

Тогава какво търси тази служителка?

Въпросът е че служителката се връща на работа за една седмица с цел РЗ да бъде увеличена, но впоследствие остава излъгана? И може ли да си търси правата по някакъв ред?

Кои права в случая са й засегнати?????

^{Отговор на mimozia(01.12.2014 13:31):
mimozia каза:
Въпросът е че служителката се връща на работа за една седмица с цел РЗ да бъде увеличена, но впоследствие остава излъгана? И може ли да си търси правата по някакъв ред?}