синът ми има над 40 месеца трудов стаж след последната борса. Работил е 1г 10 м освободен по чл 325 ал 1 т 1, след това два месеца и половина трудов стаж освободен по чл 71 т 1, след това 1 г и 1 месец след това освободен по чл.328 ал 1 т 3, назначен до свършване на определена работа за 18 дни, назначен от 28.08.14 и освободен от 10.12.14 по чл. 328 ал 1 т 3 / като договорът е по чл 68 ал.1 до 28.02.14 с 6 месечен изпитателен срок, но не е във връзка с чл.70 уговорен за двете страни. Тъй като това обезщетение от 1 месец никой няма да го плати, но НОИ си го търси като стаж предложихме да бъде освободен оп чл 71 т 1, но счетоводителката твърди че няма право на пълна борса

А Вие не го ли раздавахте ТРЗ?
Вашето мнение какво е?
И кое е това обезщетение за 1 месец, дето НОИ си го търси? За оставане без работа?
И като има срок на изпитване, то значи, че има такъв, а че някой не е написал съответния член е подробност.

ами 1 месец е обезщетението, когато си съкратен и не си намериш работа, да счетоводител съм

твърденията на колежката са, че като го освободи по този член няма да ползва пълна борса, чета КСО, (3) (Доп. - ДВ, бр. 67 от 2003 г., доп. - ДВ, бр. 95 от 2003 г., изм. - ДВ, бр. 82 от 2006 г., изм. - ДВ, бр. 64 от 2007 г., изм. - ДВ, бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г., доп. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., изм. - ДВ, бр. 53 от 2014 г.) Безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 226, ал. 1, т. 4, 6, 8 и 16 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца.

този член не е упоменат в тези с обезщетение 4 месеца.
прочетох коментар, че са гледали по какъв член си освободен от предходната работа, в някое НОИ са отказали пълна борса затова го написах така подробно как е освобождаван преди това.

извинявам се бях копирала грешна алинея

питахте за моето мнение, смятам, че е със срочен трудов договор и не може да бъде съкращаван, а трябва да е освободен по чл 71 ал 1, аз не случайно написах, че е със срочен трудов договор до 28.02.2015 г

^{Отговор на pepa60(12.12.2014 13:51):
pepa60 каза:
питахте за моето мнение, смятам, че е със срочен трудов договор и не може да бъде съкращаван, а трябва да е освободен по чл 71 ал 1, аз не случайно написах, че е със срочен трудов договор до 28.02.2015 г}


Срочността на договора не е основание за закрила. Но подкрепям за чл.71.
Но пък щом е съкратен ще си вземе и обезщетение. Далавера :)))

проблемът е, че това обезщетение няма да се изплати, и той ще остане 1 месец без доходи, не става въпрос да искаме от фирмата пари, той дори няма предизвестие и е съкратен, тогава и него трябва да търсим. въпросът е фирмата да не дължи нищо и той веднага след освобождаването да отиде на борсата и да си получава парите, ако пък си намери работа още по-добре

проблемът е, че това обезщетение няма да се изплати

И защо?

той дори няма предизвестие и е съкратен, тогава и него трябва да търсим

Ми да.

въпросът е фирмата да не дължи нищо

А?

п.п И сложете поне една главна буква някъде, баси.

добре де, мама счети не може ли да се позанимае сериозно с КТ и КСО, все пак за правата на сина й става въпрос

ами защото много фирми практикуват така, и фирмата е учудена защо трябва да плаща ако той не си намери работа 1 месец. някои дори те карат да подпишеш декларация за това обезщетение че няма да го търсиш. но в същото време оставаш един месец без доход, защото НОИ чака да се нанесе този стаж да се подаде Д1 и тогава те записва

^{Отговор на pepa60(12.12.2014 14:03):
pepa60 каза:
ами защото много фирми практикуват така, и фирмата е учудена защо трябва да плаща ако той не си намери работа 1 месец. някои дори те карат да подпишеш декларация за това обезщетение че няма да го търсиш. но в същото време оставаш един месец без доход, защото НОИ чака да се нанесе този стаж да се подаде Д1 и тогава те записва}


нищо от това се стъпва на някакво законово основание, така че дерзайте

не искаме да се разделяме с лошо, беше нает на работа за конкретен обект фирмата е Софийска, обекта свърши и той има вариант. нямаме претенции към фирмата, тя се обслужва от кантора, но той ще остане 1 месец без пари

ми тогава ще търпи
не разбирам какво е питането тогава

"Не искаМЕ да се разделяМЕ"
Кои сте вие?
Пепа, остави "детето" да порасне

питането беше: ако най-после се споразумеем да бъде освободен по чл. 71 т.1 има ли право на пълна борса, защото колежката от кантората, която обслужва фирмата твърди, че няма право. В София било така нямали право когато са освободени по този член на пълна борса. При така описаната ситуация: има над 40 месеца стаж, и е освободен по чл. 71 т 1 има ли право на пълна борса. абстрахирайте се, че съм счетоводител

пиша ние, защото някой беше написал а мама счети/кой според вас ще пише до фирмата/, в крайна сметка синът ми ме пита и аз да не му защитя интереса ли, разбира се, че не желая и аз да се конфронтирам с колежки

^{Отговор на didah(12.12.2014 14:11):
didah каза:
"Не искаМЕ да се разделяМЕ"
Кои сте вие?
Пепа, остави "детето" да порасне}

напиши по кой член точно е назначен на последната работа и от кога

р.р. от всичките ти писаници, предишни работодатели, борси, ..........не разбрах това

^{Отговор на pepa60(12.12.2014 14:12):
pepa60 каза:
питането беше: ако най-после се споразумеем да бъде освободен по чл. 71 т.1 има ли право на пълна борса, защото колежката от кантората, която обслужва фирмата твърди, че няма право. В София било така нямали право когато са освободени по този член на пълна борса. При така описаната ситуация: има над 40 месеца стаж, и е освободен по чл. 71 т 1 има ли право на пълна борса. абстрахирайте се, че съм счетоводител}

що ли ми се струва, че имаме нещо като развален телефон или ЕЖК... законите са еднакви за софия и за провинцията...

^{Отговор на pepa60(12.12.2014 14:12):
pepa60 каза:
питането беше: ако най-после се споразумеем да бъде освободен по чл. 71 т.1 има ли право на пълна борса, защото колежката от кантората, която обслужва фирмата твърди, че няма право. В София било така нямали право когато са освободени по този член на пълна борса. При така описаната ситуация: има над 40 месеца стаж, и е освободен по чл. 71 т 1 има ли право на пълна борса. абстрахирайте се, че съм счетоводител}

назначен е на 28.08.14 г по чл.68 ал.1 т.1 срок на изпитване 6 месеца в полза на двете страни, със срок на предизвестие 1 месец. започнал работа на 28.08.2014 година

може по чл.71 и ще ползва пълна борса

^{Отговор на pepa60(12.12.2014 14:26):
pepa60 каза:
назначен е на 28.08.14 г по чл.68 ал.1 т.1 срок на изпитване 6 месеца в полза на двете страни, със срок на предизвестие 1 месец. започнал работа на 28.08.2014 година}

аз също мисля така, но намерих една тема малко стара в одит инфо, където решението е било 4 месеца. Пише, че са гледали по кой член е освободен от предходната работа, затова описах толкова подробно членовете. И там питащия пише да няма някое указание, че са му отказали?

^{Отговор на ely_g(12.12.2014 14:23):
ely_g каза:
що ли ми се струва, че имаме нещо като развален телефон или ЕЖК... законите са еднакви за софия и за провинцията...}

въпросът е, че колежката не приема да бъде освободен то този член с довода, че няма право на пълна борса, и в един момент и аз се стъписвам чета КСО и започвам и аз да се съмнявам, най-трудно ми е да сгреша с много близък човек, който все пак ме пита за съвет.

^{Отговор на Ани1(12.12.2014 14:28):
Ани1 каза:
може по чл.71 и ще ползва пълна борса}

Това, което си чела не е вярно!

6. Размер на паричното обезщетение за безработица:

Дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими вноски за фонд “Безработица” за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица, определени със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за всяка календарна година. За 2014 г. този размер е 7,20 лв.

(чл. 54б, ал.1 КСО)

7. Изключения от правилото за определяне размера на паричното обезщетение за безработица:

Безработните лица, чиито правоотношения са прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105, чл. 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони, както и безработните лица, придобили право на обезщетение преди изтичане на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение, получават минималния дневен размер на обезщетението за безработица съгласно Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за срок 4 месеца.

(чл. 54б, ал. 3 и ал. 4 КСО)



^{Отговор на pepa60(12.12.2014 14:29):
pepa60 каза:
аз също мисля така, но намерих една тема малко стара в одит инфо, където решението е било 4 месеца. Пише, че са гледали по кой член е освободен от предходната работа, затова описах толкова подробно членовете. И там питащия пише да няма някое указание, че са му отказали?}

ти й кажи по този член да го освободи, а пък за борсата да не се притеснява

^{Отговор на pepa60(12.12.2014 14:32):
pepa60 каза:
въпросът е, че колежката не приема да бъде освободен то този член с довода, че няма право на пълна борса}

аз бих и казала, че ще съдя работодателя освен за обезщетението по 222 и за тримесечно предизвестие

ами тя е с 15 години стаж и не мога да се бъркам, разговорът го води синът ми, аз не съм разговаряла с нея, може ми от провинцията сме по .........................

^{Отговор на Ани1(12.12.2014 14:33):
Ани1 каза:
ти й кажи по този член да го освободи, а пък за борсата да не се притеснява}

малко по-малко е от 3 месеца, но е близо

^{Отговор на Abby12(12.12.2014 14:34):
Abby12 каза:
аз бих и казала, че ще съдя работодателя освен за обезщетението по 222 и за тримесечно предизвестие}

^{Отговор на Abby12(12.12.2014 14:34):
Abby12 каза:
аз бих и казала, че ще съдя работодателя освен за обезщетението по 222 и за тримесечно предизвестие}


не искат с лошо
но пък детето без пари остава
в общи линии - сърби ли, боли ли

<sup>Отговор на Liglyo(12.12.2014 14:36):
Liglyo каза:

не искат с лошо
но пък детето без пари остава
в общи линии - сърби ли, боли ли</sup>


ми не знам, аз не съм самарянин и писах какво аз бих направила
всеки отговаря за себе си :))

Благодаря на включилите се.

на мен пък ми хареса, че пише София с главна буква, а и Софийска

^{Отговор на ely_g(12.12.2014 14:23):
ely_g каза:
що ли ми се струва, че имаме нещо като развален телефон или ЕЖК... законите са еднакви за софия и за провинцията...}


ПП Подкрепям отговора на Ани1 12.12.2014 14:28
За по-сигурно да пишат, че инициативата е на работодателя.

Ползвал ли е през последните години обезщетение от Бюрото по труда

преди 3 години и половина

Вашата "колежка" от кантората знае много добре КСО,но не й се занимава с освобождаване по чл. 71 от КТ,защото не знае какво да напише в заповедтта.Притеснени са от това,че основанието на ТД е чл. 68,ал. 1,т. 1 от КТ-при срочен договор предизвестието е 3 месеца или не повече от остатъка по договора.Те преплитат срочен договор със договор със срок на изпитване и може би прецениават,че е необходимо да дават обезщетение за 2-3 месеца.А то не е така."Колежката" ви да си направи консултации по трудово право с мастит юрист да й каже това-онова кой има право и кой не на обезщетение за безработица.

^{Отговор на pepa60(12.12.2014 16:31):
pepa60 каза:
преди 3 години и половина}