Здравейте!

Имам следния странен казус. Служителка, която твърди, че е родила, не е представила нито един от полагащите й се болнични в този случай! Направих неколкократни опити да се свържа с нея. Не си вдига телефона, отговаря с смс-и, че ще ги донесе, но към 10.03. това не се е случило. Служителката не се явява на работа от началото на годината, когато започнаха да текат 45 дни преди раждане. Нямам и такъв болничен! Твърди, че е родила на 10.02.2015г. Не знам какво да правя в този случай. Изпратих и официално писмо, с което я приканвам в определен срок да се яви и да представи документи, но резултатът отново е нулев. Мога ли да я уволня дисциплинарно за неявяване, т.к. в момента нейният статут във фирмата е като на всички останали идващи на работа служители?

в момента нейният статут във фирмата е като на всички останали идващи на работа служители?

Водете я самоотлъчка.

Естесвено, че можете да я уволните дисциплинарно.
Дори първият болничен ли не е представила?

^{Отговор на Blajena71(10.03.2015 11:56):
Blajena71 каза:
Естесвено, че можете да я уволните дисциплинарно.
Дори първият болничен ли не е представила?}


И ще успееш да спазиш цялата бумащина?
И като донесе болничните ще е много лесно след това, нали?

Имала съм случаи със забравен трети болничен за Би р, ама с непредставен първи- не съм в интерес на истината.
Ако дойде, няма проблем, ще прекратим дисциплинарното производство.

Я и пратете едно писмо за даване на обяснения във връзка с процедура за дисциплинарно уволнение, може да се стресне и да дойде. Пък дали ще се стигне до реално уволнение е друг въпрос.

Изпратила съм писмо, с което искам именно писмени обяснения. Не се яви в уречения ден и час.
Нямам никакви болнични за Б и Р. През м.януари ми е представила 2 болнични, съответно за 5 и 3 работни дни - общо заболяване, вместо този за 45 дни. Аз за съжаление видях това нещо постфактум и не успях да я попитам лице в лице, защо ми носи не този болничен, който трябва. Ако я уволня и тя все пак представи болнични, какво правим?

Ако я уволня и тя все пак представи болнични, какво правим?

И поради защо не я водите самоотлъчка.
Да питам ли януари и февруари как е отразено отсъствието в Д1 или да не задълбавам?

тя все пак представи болнични

Мисля си, че ако имаше досега да ги е представила

Е как ще роди пък няма да има болничен :)
Абе пуснете и едно дисциплинарно и да се маха :)

Изпратила съм писмо, с което искам именно писмени обяснения. Не се яви в уречения ден и час.
Нямам никакви болнични за Б и Р. През м.януари ми е представила 2 болнични, съответно за 5 и 3 работни дни - общо заболяване, вместо този за 45 дни. Аз за съжаление видях това нещо постфактум и не успях да я попитам лице в лице, защо ми носи не този болничен, който трябва. Ако я уволня и тя все пак представи болнични, какво правим?

задълбай, ама :
т.к. в момента нейният статут във фирмата е като на всички останали идващи на работа служители?

ама звучи недобре, така казано.

<sup>Отговор на Liglyo(10.03.2015 13:26):
Liglyo каза:
Ако я уволня и тя все пак представи болнични, какво правим?

И поради защо не я водите самоотлъчка.
Да питам ли януари и февруари как е отразено отсъствието в Д1 или да не задълбавам?</sup>


работодателят е уведомен за болничните, а дали има такива - идея нямам.
за самоотлъчка съм и аз .
Да не забравяме , че от рекламите на "новите болнични" сур билюлк народ остана с впечатление, че автоматично ще се получават парите от НОИ.
не знам доколко може да поиската справка от НОИ, за постъпили болнични за това лице.



пп
Абе пуснете и едно дисциплинарно и да се маха :)
бе на чужд гръб тоягите не ги броите.
а и питащата/я зацикли с инфото.

Ако я уволня и тя все пак представи болнични, какво правим?

И поради защо не я водите самоотлъчка.
Да питам ли януари и февруари как е отразено отсъствието в Д1 или да не задълбавам?

Според мен, още не е родила и се прави на бременна!!!
Но може и да бъркам, може още да е бременна, в 11-тия месец.
Нека по-знаещите се включат!!!

за февруари може и да го мислят още, ама виж за януари си е яката раута.
не зацикляй и ти :))

Не може да се направи справка в НОИ! Процедурата е - първо работодателя занася болничните и след това НОИ, като ги въведе се вижда дали ги има издадени електронно. Това ми обясниха, т.к. и аз се опитах да направя справка дали изобщо има издадени болнични.

Щом не се е явила за даване на обяснения, аз вече щях да съм я уволнила дисциплинарно с разрешение на ИТ. Предполагам имате документ, че е бременна.

Дано не сте изпуснали сроковете на дисциплинарното производство, защото ще имате завинаги работничка.
Не знам защо съдът доста често не приема, че всеки ден неявяване е ново дисциплинаро нарушение. За мен това е абсурдно.

<sup>Отговор на Blajena71(10.03.2015 13:57):
Blajena71 каза:
Щом не се е явила за даване на обяснения, аз вече щях да съм я уволнила дисциплинарно с разрешение на ИТ. Предполагам имате документ, че е бременна.

Дано не сте изпуснали сроковете на дисциплинарното производство, защото ще имате завинаги работничка.
Не знам защо съдът доста често не приема, че всеки ден неявяване е ново дисциплинаро нарушение. За мен това е абсурдно.</sup>


И какво толкова пречи тая женица?
Спират осигуряването за момента и като донесе болничните изчистват нещата.
Веднага дисциплинарно.
Леонсио.

Трети месец да ги разиграва, според мен нещата не са читави - 144%. Кой бяга от вземане на пари. Да не се окаже, че никога не е била бременна?

Да не се окаже, че никога не е била бременна?

Автор: Liglyo Профил Изпрати кратко съобщение | Дата: 10.03.2015 13:39
Според мен, още не е родила и се прави на бременна!!!