Възможно ли е на работникът да му бъде направен начален инструктаж напр. на 02.04.2015 г.,а той да постъпи на 05.04.2015 г.?

С особено мнение, че не съм много наясно, но трябва да е в първия работен ден!

По норматив май беше в деня на постъпване, проверете какво точно пише.

Съгласно Наредбата не се допуска на работа лице,на което не е проведено начален инструктаж.Никъде не видях в Наредбата да има изискване първият работен ден да е датата на провеждане на началния инструктаж.Лице,което кандидатства за работа,желае първо да му се направи начален инструктаж, и след това да прецени дали да постъпи на работа.Затова ми е питането.

Ако по време на инструктажа му падне парче от тавана на главата (а той естествено без каска) как ще отчетеш инцидента?

^{Отговор на dijit(17.04.2015 16:54):
dijit каза:
Ако по време на инструктажа му падне парче от тавана на главата (а той естествено без каска) как ще отчетеш инцидента?}


Като инцидент с външно лице. Това какво общо има с въпроса?

Колега, няма пречка и по-рано да му направите инструктажа, но това няма да е начален инструктаж, а инструктаж на външно лице.
Може да бъде вписан само като такъв.
Без ТПО, няма как да има начален инструктаж и инструктаж на РМ.
Това въпреки, че началния инструктаж е по- общ, в сравнение с всички последващи.

Чл. 12. (1) Начален инструктаж се провежда на лицата, които постъпват на работа, както и на лицата по чл. 11, ал. 1, т. 1 - 5 с оглед запознаването им със:
1. основните правила и изисквания по безопасност и здраве при работа в предприятието;
2. вида и характера на извършваната работа;
3. специфичните опасности и рисковете за здравето и живота на работещите;
4. изискванията към тяхното поведение.
(2) Инструктажът по ал. 1 се провежда в деня на постъпване на работа по утвърдена от работодателя програма, в която се включват:

Адашът Гошо Мушкаров:

Важно е да се отбележи, че обучението и инструктажите по безопасност и здраве при работа се провеждат само в работно време, като всички необходими за това разходи са за сметка на работодателя.
http://zakonnik.bg/document/view/qanda/130305/196061
Не споделям такова разбиране, освен ако не фигурира в наредбата, която не съм чел. Значи пускаш работника да работи на струга като едновременно с това му четеш дъра-бъра...