майчинството на наша служителка изтича на 28,05,2015. Тъй като обекта в който работеше е закрит, няма да може да се върне на работа и договорът и ще бъде прекратен. Служителката си е намерила нова работа и иска да и прекратим договора по рано, за да започне на новото място и да не изгуби работата там. Освен, че трябва да подадем прил.12 / от датата на заповедта и за прекратяване / следва ли да се подават др. документи в НОИ. Реално тя не би следвало за оставащите дни до юни да и се превежда обезщетение дори и на 50% тъй като договорът и се прекратява, а на новото място мисля, че няма да има право да ползва 50% по чл.54 от КСО,

^{Отговор на jojo03(08.05.2015 10:28):
jojo03 каза:
майчинството на наша служителка изтича на 28,05,2015. Тъй като обекта в който работеше е закрит, няма да може да се върне на работа и договорът и ще бъде прекратен. Служителката си е намерила нова работа и иска да и прекратим договора по рано, за да започне на новото място и да не изгуби работата там. Освен, че трябва да подадем прил.12 / от датата на заповедта и за прекратяване / следва ли да се подават др. документи в НОИ. Реално тя не би следвало за оставащите дни до юни да и се превежда обез...}


И защо така мислиш?

мисля, че при нас освен приложение 12 не следва да се подава др. , а при новия работодател може би трябва да се подаде приложение 4, но не съм на 100% убедена, защото има прекратяване на договора, и съм нямала подобен случай и затова се вкл. за консултация.

мисля, че при нас освен приложение 12 не следва да се подава др.
тъй
новия -да си пита сам в одита :)
само сроковоте 3+3 /май си останаха така/- спазете.