Здравейте!

Към 01.01.2015 г. служител на държавна длъжност има неизползвани 17 дни от полагаемия си отпуск за 2014 г. Служещия не е по ЗДСл. и за него важат разпоредбите на КТ. Съгл. чл. 176 от КТ служителят има право да отложи ползването на до 10 дни от отпуска за 2014г. за ползване през 2015 г. А съгласно чл. 176а от КТ след изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Въпросният служител не е бил в друг законов отпуск през 2014 г., а не е могъл де ползва отпуска си по производствени причини.

Какво се случва сега? През 2015 г. този служител губи ли окончателно правото си на тези 7 дни отпуск, надвишаващи 10-те допустими по КТ? Или не? За 2015 г. служителя има право на 38 дни полагаем платен годишен отпуск, плюс 10 дни от отпуска за 2014. Ако ги използва всичките 48 дни, то през 2016 г. ще може ли да ползва оставащите 7 дни от отпуска за 2014г?

Моля за съдействие!

Недостатъчна информация.
Може да има право да ползва 10 дни от 2014 г., ако са отложени по законовия ред.
Ако не са отложени по законовия ред, вече няма право на ползване за тях. Има само право на отпуск, поради което ще получи обезщетение, ако прекрати ТПО, преди 01.01.2017 г.

Да видя, дали разбирам правилно. Отпускът за 2014 г. е отложен за ползване през 2015 г. на основание на заповед на ръководителя и на основание чл. 176 от КТ. Мисля, че това е достатъчно.

Та, вече няма право да ползва повече от 10 дни отпуск от 2014г. Но, ако се прекрати ТП преди 01.01.2017 г. ще има право на обезщетение по чл. 224 за всичките останали 17 дни от 2014 г. (ако междувременно не е ползвала от тях). Правилно ли разсъждавам?

<sup>Отговор на Pepo(10.05.2015 19:17):
Pepo каза:
Да видя, дали разбирам правилно. Отпускът за 2014 г. е отложен за ползване през 2015 г. на основание на заповед на ръководителя и на основание чл. 176 от КТ. Мисля, че това е достатъчно.

Та, вече няма право да ползва повече от 10 дни отпуск от 2014г. Но, ако се прекрати ТП преди 01.01.2017 г. ще има право на обезщетение по чл. 224 за всичките останали 17 дни от 2014 г. (ако междувременно не е ползвала от тях). Правилно ли разсъждавам?</sup>


Значи 10 може да ползва и е добре да бъде включен в графика за отпуските, за да има яснота. А останалите 7 - само обезщетяване.