Здравейте, имам случай при който служителка има само 4месеца осигурителен стаж, излиза в болничен преди раждане 45дни, но няма право на обезщетение за бременност и раждане докато не придобие 12месеца стаж..въпроса ми обаче е има ли право на обезщетение за социално майчинство, съпруга й е регистриран в бюрото по труда и взима оттам обезщетение за безработица.Ако има право на това обезщетение от Закона за семейни помощи за деца, какви документи са необходими?
Благодаря предварително

има право на помощи (мисля че бяха около 100 лева на месец), но за документите да си ходи в агенцията за социално подпомагане и да си пита на място.

Добро утро. Вие от фирмата трябва да издадете удостоверение на коя дата лицето навършва необходимия осигурителен стаж. В НОИ подавате всичко както при плащане, но навсякъде отмятаме и записваме датата на която се навършва стажа. В декл. 1 отбелязваме дните в т. 16.4 -

А защо в 16.4? Неплатен отпуск за бременност и раждане не е ли в 16.3

В 16.3 разбира се..

16.3. Дни за отглеждане на малко дете - в две позиции се попълват дните за отглеждане на малко дете съгласно чл. 164, 164а, 165, 167, 167а от Кодекса на труда. В тази точка се попълват и дните без право на обезщетение по Кодекса за социално осигуряване: в отпуск за бременност и раждане и/или в отпуск по чл. 164б от Кодекса на труда при осиновяване на дете от 2- до 5-годишна възраст. Попълва се и за самоосигуряващи се лица и за лицата по чл. 4, ал. 9 от Кодекса за социално осигуряване, които ползват аналогични права.

Реших да проверя, дали не съм пропуснала нещо, ама не съм.

^{Отговор на any84(01.06.2015 16:22):
any84 каза:
Здравейте, имам случай при който служителка има само 4месеца осигурителен стаж,}



Понякога, ако е явно, че служителката именно при нас започва за първи път трудова дейност, за която подлежи на осигуряване, е лесно да се каже колко точно осигурителен стаж има.

Кофти е, като си имаш работа с вече поработила служителка. Трудовата книжка и евентуално УП-тата ....., когато са попълвани бамбашката, създават проблем, който рефлектира най-вече върху служителката, ама покрай нея и върху ТРЗ-тата.
Та ми се струва нелогично осигурителят да декларира осигурителния стаж на свои служители. Ама ... моабет да става