Трябва да назнача работничка която до след един месец ще бъде в болнични за бременност и раждане. Възможно ли е да я назнача за постоянно но във връзка с чл.70 със срок на изпитване до 6 месеца в полза на работодателя. Ако в последствие нещо се промени възможно ли е да се прекрати правоотношението дори и по време на болнични?

Може.

В КТ трябва да вкарат нов вид срочен ТД - за ползване на майчинство :)

да, трябва

А възможно ли е през време на болничните на лицето да му бъде прекратен ТД на основание чл.71 от КТ?

Не, не трябва.
На другия въпрос ви е отговорено вече

^{Отговор на mus1k(03.06.2015 16:28):
mus1k каза:
да, трябва}