Полага ли се отпуск и съответно обезщетение по чл.224 при прекратяване- на работник, назначен по чл.110 за 1 час/дневно, като основния ТД е за 8 часа.
трудов стаж?! по втория.......
ако изобщо се полага - как се смята?

Защо да не се полага?
Пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж

цитат Седмичен законник - отговор от адвокат на поставен въпрос за чл.110:
"Щом като лицето работи по основен трудов договор при условията на пълно работно време и едновременно с това работи и по допълнително трудово правоотношение, то времето, изработено по допълнителното трудово правоотношение, което надхвърля минимално установената от закона продължителност на времете, необходимо за зачитане на един ден трудов стаж по чл. 355, ал. 2 КТ, не се признава за допълнителен трудов стаж за деня и не следва да се отрази в трудовата книжка на това лице. Такъв е и смисълът на чл. 355, ал. 5 КТ, съгласно която за трудов стаж не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщането на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя. Или с други думи, законът изрично забранява да се дублира един и същ трудов стаж, изработен от работника или служителя по две трудови правоотношения. Освен това с тази разпоредба законодателят изрично е отграничил трудовия от осигурителния стаж, като не позволява признаването на цялото време, признавано за осигурителен стаж, да бъде признато и за трудов стаж по трудовото правоотношение.
трудов стаж?!

За целите на отпуските и обезщетенията разглеждай втория ДТ като първия.