В т. 12 пише, че работника може да напусне без предизвестие, щом е придобил право на пенсия. Четох няколко тълкувания и там пише, че няма значение кога е придобито правото на пенсия. Единствено не можах да разбера има ли значение дали е упражнено правото на пенсия?

Не.Няма значение.

Този текст е много тъпа кръпка към КТ. Защо да не дължи работника предизвестие в този случай? Няма да могат да отговорят.

Благодаря за мнението. И моето тълкувание е същото, но както спомена това не е много сполучлива промяна на КТ и се налага да търся под вола теле както се казва. В случая сме безсилни и ще трябва да се съобразим със законотворците.

Този текст е много тъпа кръпка към КТ

Целият КТ е закърпен и все с тъпи кръпки, ама тая поне следва логичните процеси - преритало е което и да е предприятие (или организация) да държи разни бабки и дедковци на следпенсионна възраст, та ше ги чака да му заявяват изричното си желание да го зарежат и няма да им тикне предизвестието под носа в подходящия момент.