Здравейте,

Много ще се радвам, ако някой може да даде компетентно мнение по моя въпрос. Случаят е следният: Работя на сумирано работно време от понеделник до петък с работно време от 9 до 6. Освен това за последната една година откакто съм във фирмата, съм работила освен през работните дни, и на официални празници, които не са ми компенсирани с почивен ден. Заповед за работа на тези дни в продължение на една година не съм видяла. Заплатена ми е работа на празник в двоен размер на дневната ставка. Нека дам за пример мецес март - ако средно съм взимала 50 лева на ден за месец март, за работа на 3 март имам изплатени 100 лева. И сега възниква въпросът - тъй като съм натрупала за месец март 8 часа извънреден труд - каква компенсация ми се полага?

Много благодаря за помощта :)

ето същата тема :)
http://www.odit.info/?s=6&i=306362&f=668&p=1#post-2486337

цялата фирма ли се е сетила сега да си разяснява материята или сте един и същ човек? :)))

май, май....... :)

^{Отговор на Pupeshche(02.12.2015 11:37):
Pupeshche каза:
цялата фирма ли се е сетила сега да си разяснява материята или сте един и същ човек? :)))}

Не, не сме един и същи човек. Прегледах предишната тема и тъй като не съм много веща в материята, ще съм ви много благодарна ако ми обясните в описания от мен случай как се процедира с цифри, защото не съм сигурна, че разбрах правилно това, което обяснявате в другата тема.