Здравейте,искам да попитам следното.
Имам ли право на обезщетение при чл.327,ал.1,т.1 от КТ и осн.член 222 ал.2 след като нямам 5 години стаж при последния работодател и не съм получавал такова на това основание?
Имам общ трудов стаж 21г. при различни работодатели.
Прочетох този член в КТ и там пише че трябва да имам 5години ТС, доколкото разбирам става дума за общ трудов стаж,никъде не е посочено,че трябва да са при последния работодател.
От личен състав ми казват че съм нямал 5г. при този работодател и не ми се полага обезщетение.
Според мен ме пързалят.
Благодаря ви предварително.

Този въпрос го задайте писменно в Инспекция по труда.При положителен отговор ще си имате черно на бяло основание да си изисквате дължимото обезщетение.

Ако погледнете следващата алинея 3(която иначе не Ви касае) ще видите, че в нея има изрично включено уточнение "...той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца...". В чл.222, ал. 2 подобно уточнение няма, което според мен означава, че става дума за придобит общ стаж и естествено са изпълнени другите основания. :)

Чл. 222.
(2) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., доп. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г., изм. - ДВ, бр. 7 от 2012 г.При прекратяване на трудовото правоотношение поради болест(чл. 325, ал. 1, т. 9 и
чл. 327, ал. 1, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание.

Това е общ трудов стаж, а не във фирмата

Благодаря ви за отговорите,варно е имам право на обезщетение изисква се общ трудов стаж.