Правя УП на работник, който е работил при нас четири пъти от 2002 до 2010 г. с прекъсвания от по няколко дни до няколко месеца.
Колко УП да съставя - едно общо или по едно за всеки ТД?

Работата е една и съща. Заслужава ли си да икономисвам харния?

1 УП

Твърдо?

^{Отговор на Ани1(04.12.2015 11:23):
Ани1 каза:
1 УП}

^{Отговор на XXXXX(04.12.2015 11:40):
XXXXX каза:
Твърдо?}



E можеш и отделни да си направиш, не е проблем. Но не виждам проблем и да е едно.

ОК
Значи ще спестя хАртия :)

Даже, няколкото реда в УП 3 биха имали смисъл точно като в твоя случай.
Защото по едно правоотношение се попълва един ред, независимо дали има прекъсвания в осигуряването. Това по указания. Ако има прекъсвания в осигуряването по едно ТПО, то това ще се отрази в забележка.
А в случай като твоя ще се попълнят няколко реда, за всяко ТПО, с начало и край.
Но това с прекъсването при едно ТПО е друга бира :)))

аПсолютно

^{Отговор на XXXXX(04.12.2015 11:40):
XXXXX каза:
Твърдо?}

Значи имам чувство, че по този въпрос всяко НОИ си прави каквото иска и си има своя методика. Имаме клиенти в цялата страна - едни го искат събрани на едно за удобство, други - разделено на отделни формуляри за самостоятелните правоотношения... Ако се изготвя наведнъж впоследствие, логично и рационално би било да се събере в едно, при положение, че са направени съответните уточнения в него. Иначе при всяко прекратяване на правоотношението е трябвало да бъде правено и пак стигаме до еди колко си...