Здравейте,
В момента съм назначен на длъжност "оператор на данни", но реално работата ми е на кредитен специалист. Изтъкнах тази некоректност пред работодателя, според който при преназначаване на правилната длъжност ще трябва да се сключи ТД с изпитателен срок. Според КТ чл.70 ал.5 не е необходимо да има изпитателен срок ако работата е същата.

Въпроса ми е има ли право да ми иска изпитателен срок, при положение че вече работя това от повече от 5 г?
И ако може да ми посочите релевантните членове от КТ и осигурителен кодекс. Благодаря предварително.

"при преназначаване на правилната длъжност ще трябва да се сключи ТД с изпитателен срок."

"Чл. 118. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят или работникът или служителят не могат да променят едностранно съдържанието на трудовото правоотношение освен в случаите и по реда, установени в закона."
Ами не подписвайте: )