Здравейте, имаме предписание от ИТ - "времето за почивките по разработения физиологиечн режим на труд и почивка да се включват в рамките на работният ден /раб. смяна/, съгл. чл. 6 ал. 2 от Наредба №15 за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа" - Не мога да разбера какво се иска в задачата?

ами за мен е буквално -ако не са записани изрично в правилата за трудовия ред - опишете ги.

видно имате разработен режим или поне така пишете.

Пример: Работно време от 08.00ч.-16.30ч. (това работно време е включена и обедната почивка и всакакви други почивки). Това работно време е вписано в правилника за вътрешния трудов ред.

При нас е посочено работно време от 9 до 17, като в тук се включва половин час почивка за хранене и 2 пъти по 15 мин. за физиологични нужди

В така описаното, колко е работното време, 7 или 7часа и половина

като в тук се включва половин час почивка за хранене и 2 пъти по 15 мин. за физиологични нужди

^{Отговор на june123(19.01.2016 15:18):
june123 каза:
В така описаното, колко е работното време, 7 или 7часа и половина}


e чл.6 ал.2 - прочетохте?

_{^{тези "нужди" :)))) още се хиля :))}}

Само обедната почивка не се включва в работния ден с изключение на 12 часови смени. т.е физиологичните почивки по 15 мин. които обикновенно ги пишат СТМ се включват т.е. считат се за отработено време.
с една дума от 09:00-18:00 с 1 час обедна почивка и по 2 или повече почивки за по 15 мин са си 8 часа работен ден, а 09:00-21:00 пак със същите почивки са си 12 часа.

във вашия случай с тези почивки са си 7 ч 30 мин - е работодателят ако ги зачита за 8 ч и плаща за 8 часа не виждам проблем. - просто ги напишете в Правилника ако ги няма.

Те са на СИРВ - и ги смятам за 7 часа. Прочетох чл.6 ал. 2 - пише, че не се включват

Друго предписание: във ВПРЗ да се определи условията, при които ще се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, при изчисляване на класа. Как мога да ги определя тези условия?

June123 - е сега стана ясно къде е проблема - смятай ги на 7:30 мин - като ги смяташ на 7 ч не включваш 2х15 мин които се включват в работното време - ето затова са ти написали предписанието

Чл. 6. (1) (Изм. - ДВ, бр. 63 от 2015 г., в сила от 18.08.2015 г.) При разделяне на работния ден на две или три части (чл. 139, ал. 4 КТ) броят на прекъсванията, без обедната почивка, не може да бъде повече от две за един работен ден, а продължителността на всяко прекъсване, с изключение на обедната почивка, не може да бъде по-малка от 1 час.

Благодаря! Сега говорих с СТМ - казаха ми, че трябвало само едно уведомително писмо до ИТ, че са отстранени в срок предписанията, но не било необходимо да се носят там - вярно ли е това?

Може ли в трудов договор, сключен за 4 часа, при условията на СИРВ да се отбележи, че ще се работи само четвъртък и петък 8 часа