Здравейте ,
ако работодател връчи ДС на работник, който е на пълно работно време/8ч/ и на договор по чл . 67,1,1 за промяна на работното време от 8 на 6 часа, работникът може ли да прекрати тр. си договор, считано от датата на ДС или дължи предизвестие на работодателя си?
Благодаря

И по кой член е ДС-то?

^{Отговор на Pppeeetqqq(20.05.2016 14:01):
Pppeeetqqq каза:
Здравейте ,
ако работодател връчи ДС на работник, който е на пълно работно време/8ч/ и на договор по чл . 67,1,1 за промяна на работното време от 8 на 6 часа, работникът може ли да прекрати тр. си договор, считано от датата на ДС или дължи предизвестие на работодателя си?
Благодаря}


Това ДС е само предложение за промяна.
Ако беше едностранно, щеше да е със заповед.
Щом не е съгласен, то не подписва.
Ако става дума за намаляване на РВ едностранно, то тогава е друг въпрос.

е почакай Пппеееткууу да отговори де.

пп
абе дължи си предизвестие.

<sup>Отговор на bonou2(20.05.2016 14:39):
bonou2 каза:
е почакай Пппеееткууу да отговори де.

пп
абе дължи си предизвестие.</sup>


Не е ли Петя?

Нямам време да чакам и за това изброявам възможни хипотези.

Нямам време да чакам и за това изброявам възможни хипотези.

абе възможните :)) ама все невъзможните излизат.
_{Шльокавица чета зле, за това така написах :((}