не ми е казус, нямам ДУК, но и темата на небесна ме провокира донякъде.

Две фирми - два ДУК на един и същи човек.
и на двете има възнаграждение 5000 лв /примерно/
болничен има за 5 работни дни примерно.
взема си 2 бр болнничен. ясно е, че само по първия се осигурява и не пада под осиг.макс.
какво и как декларирате по втория БЛ с Д1? ако въобще декларирате нещо., макар да има два БЛ.
какво и как декларирате даже в пр.9 при втория ДУК.


пиша без много много да му мисля и всякак пропускам нещо очеизваждащо.

Стара моя тръпка те тресна точно днес. Ще се забавляваме, ако още ти е актуално малко по-късно през деня.
Не уточни колко са дълги болничните. Щото ако има поне един отработен ден в месеца с болничните, ставаше бая интересно и в двете фирми.

примерно 20 работни дни са - 5 има болничен
3 са от работодател , всякак е над 2600 по първия

ше чакам, нямам бърза работа:))
не ми е казус, а краста:))

Извинете за глупавия въпрос, но във второто дружество, където не се внасят осигуровки, ще има ли три дни от работодател(70%)?

ред.
принципно - Да!

^{Отговор на bonou2(04.08.2016 15:30):
bonou2 каза:
ред.
принципно - Да!}


НОИ няма да плати нищо по този болничен, обаче работодателят трябва да плати първите три дни?

за това сложих удивителната :))) щото въобще не съм убедена.

ама болничния си е в каленарни дни, а липсата на ДУкЪт е в работни - нали.
какво предлагаш? болния си е болен, има си и два БЛ

<sup>Отговор на bonou2(04.08.2016 15:39):
bonou2 каза:
за това сложих удивителната :))) щото въобще не съм убедена.

ама болничния си е в каленарни дни, а липсата на ДУкЪт е в работни - нали.
какво предлагаш? болния си е болен, има си и два БЛ</sup>


И какво като е болен. Отсъствията може да са платени и неплатени.

<sup>Отговор на bonou2(04.08.2016 15:39):
bonou2 каза:
за това сложих удивителната :))) щото въобще не съм убедена.

ама болничния си е в каленарни дни, а липсата на ДУкЪт е в работни - нали.
какво предлагаш? болния си е болен, има си и два БЛ</sup>


ред.

искам да са фул платени.
неплатените баш за шефЪТ не са ми в полезрението.

^{Отговор на bonou2(04.08.2016 16:07):
bonou2 каза:
искам да са фул платени.
непалтените баш за шефЪТ не са ми в полезрението.}


Зависи от ду.

верно е , но не е за това темата.


<sup>Отговор на Blajena71(04.08.2016 16:09):
Blajena71 каза:


Зависи от ду.</sup>

^{Отговор на bonou2(04.08.2016 16:14):
bonou2 каза:
верно е , но не е за това темата.}





Да, но единият от аспектите на развитието и стигна до тук и щеше да го видиш, ако не беше предубедена.
:))))

нелски, ясно е, че в ДУ може да се договори всичко, та и "антидатирано" даже - ^{сквернословя сигурно.}
но наистина не ми е интересна тази част.

нека си е само болничен по два ДУ, Пр.9 и д1

<sup>Отговор на bonou2(04.08.2016 16:20):
bonou2 каза:

нека си е само болничен по два ДУ, Пр.9 и д1</sup>


Нещо конкретно смущава ли те в "практиката"?
Мен ме дразни теорията.
Първо, не ми се струва справедливо (меко казано) само единият осигурител да поеме цялата осигурителна тежест за лицето.
Второ, ако болничният не е достатъчно дълъг и се получи осигурителен доход, равен или по-голям от 2600 лв, осигуровки ще се внесат върху тези 2600 лв. В същото време ще има бая голяма сума на дохода, от който е изчислено обезщетението за този месец. И която дава права на осигурените на по-нисък доход (добавят се към сумите, от които се изчисляват следващи обезщетения, пенсии и т.н.) В този случай - напусто.

Много по-забавно е като се планира доходът, върху който да се внесат осигуровки при СОЛка, която е в болничен за общо заболяване и знае, че този месец ще влезе в базата, от която ще и се изчислява бъдещо обезщетение за майчинство. Да речем за месец, който има 20 работни дни. В болничен е 10 дни. Знайно е (може да се изчисли доста точно при наличие на ПИК), че доходът, от който ще се изчисли обезщетението от НОИ за този болничен е да речем 600 лв. Тогава СОЛката си избира да внася осигуровки върху 4000 лв на месечна база (за 10 дни - 2000 лв)
После трябва да умее да планира какъв окончателен размер на осигурителния доход трябва да покаже, за да не бъде изненадана с преизчисление. В такъв случай не говорим за ЕТ.
При ДУКа - нищо интересно - действа се само по устав.

Много готино си разисквахме по подобен въпрос преди години. Не мога да открия точната тема. Не се сещам с кой от никовете си съм участвала - беше в "онзи" период, когато се налагаше (или пък ми харесваше) да правя нови и нови регистрации :) Не че може да не си участвала в нея, но някак си си забравила, ако си участвала :)

Една питанка, за която се присетих.
Ситуацията е същата. Два ДУК. Въпреки болничният, осигурителният доход на лицето е на макс в едното дружество. Ще има ли тогава здравни върху болничния от страна на работодателя, при положение, че вече са удържани осигуровки върху макс ОД?
А по втория договор ще има ли здравни върху болничния?

^{Отговор на Liglyo(11.08.2016 14:55):
Liglyo каза:
Една питанка, за която се присетих.
Ситуацията е същата. Два ДУК. Въпреки болничният, осигурителният доход на лицето е на макс в едното дружество. Ще има ли тогава здравни върху болничния от страна на работодателя, при положение, че вече са удържани осигуровки върху макс ОД?
А по втория договор ще има ли здравни върху болничния?}

Не, няма да има.

ред. дубл. ^{Отговор на Liglyo(11.08.2016 14:55):}

<sup>Отговор на Blajena71(11.08.2016 15:04):
Blajena71 каза:

Не, няма да има.</sup>


И по двата, нали така?
Попълних Д1 без тях и ги приема, но ми стана интересно. То затова и пробвах де :)))