Имам трудов стаж 40 години и 5 месеца в едно и също заведение, като медицинска сестра. Интересувам се колко пари трябва да получа при обещетение 6 заплати, като фиша за предходния месец ми е:
1.Основна заплата : 346,67 лв
2. Прослужено време: 40% - 138,67 лв
3. Нощен труд : 24 лв.
4.Платен отпуск: 7 дни - 258, 67 лв
Това са данни от месец 07 . 2016 , а на 15.08 съм освободена от работи, поради придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.

За това обезщетение се начислява само върху основната заплата и прослужено време за цял отработен месец, а нощен труд, вредни и т.н. са променливи и не влизат в обезщетението. ^{Отговор на mcenova(22.08.2016 13:43):}

Основна заплата - 520 + 208/клас/ = 728.
728 х 6 = 4368.00

^{Отговор на ohhi(22.08.2016 14:06):
ohhi каза:
Основна заплата - 520 + 208/клас/ = 728.
728 х 6 = 4368.00}


<sub>Как ги сметна? :)))

Разбрах :)))</sub>

Иначе, по наредба, БТВ включва основната заплата и допълнителните с постоянен характер, които са за прослужено време и имайки предвид, че всеки месец има нощен труд, то и той става с постоянен характер(според мен).

<sup>Отговор на Liglyo(22.08.2016 14:13):
Liglyo каза:


_{Как ги сметна? :)))}

Иначе, по наредба, БТВ включва основната заплата и допълнителните с постоянен характер, които са за прослужено време и имайки предвид, че всеки месец има нощен труд, то и той става с постоянен характер(според мен).</sup>


Не става с постоянен х-р, но някои съдии мислят като теб, та зависи на какъв ще попаднат.

<sup>Отговор на Blajena71(22.08.2016 14:16):
Blajena71 каза:

Не става с постоянен х-р, но някои съдии мислят като теб, та зависи на какъв ще попаднат.</sup>


И поради що трябва да попаднат на съдия?
Срещал съм го като мнение(многократно), затова го и написах.
Ако зависи от мен, бих си платил без нощния(при принципно положение). Но ако ще плащам 4.5К и бих спестил главоболия с още сто, сто и малко отгоре, сигурно бих ги начислил.

Случайно попаднах на една стара тема, от която ще цитирам само две ексертни мнения, за да се види какви противоречия има между различните личности.

MEGY TRYFONOVA Профил Изпрати кратко съобщение
Всички допълнителни възнаграждения могат да бъдет посочени като такива с постоянен характер. Това е бонус за работниците и никой няма да Ви нарави забележка. Виждала съм го вече в ъв ВПОРЗ на доста сериозни търговски предприятие.
........Относно извънредния труд ще трябва да почетеш повече. Незнам колко имаш по Трудово право, но аз имам отличен при проф. Е. Мингов.

-------

шеридан(гост) Предложи за изтриванеЛичен отговор
какво включват шестте заплати по чл.222 от КТ?Работя на смени/и нощни/,получавам извънреден труд.

neli7304 Предложи за изтриванеЛичен отговор
Нощният и извънредният труд не влизат.

------

Вече не знам на кого да вярвам :)))

Liglyo, колко имаш по трудово право?😁

Може и да греша, но ето фактите според мен и какво бих начислила аз.

1. Ако във ВПОРЗ работодателят е определил дадено перо като такова с постоянен х-р, то ще е такова.
2. Нощният и извънредния труд как да са с постоянен х-р, като се плащат инцидентно, когато има такива начисления.
Ако във ВПОРЗ работодателя ги определи като такива суми, ТРЗ-то просто ще ги изпълни.

В конкретния случай не виждам основание нищо повече от отсновно трудово и ДТВТСПО да влезе, + всичко уговорено (в индивидуален трудов договор, КТД, ВПОРЗ и т.н.)
Ако там няма нищо за ДТВНТ, бих се въздържала да го включа в базата.

За ДТВНТ наистина е спорен въпроса.
П.П. Всеки има право да реши, как ще приложи нормата, според своето тълкуване. Само съдията може да налага своето, но ти доколкото знам не си съдия.

1. Ако във ВПОРЗ работодателят е определил дадено перо като такова с постоянен х-р, то ще е такова.
2. Нощният и извънредния труд как да са с постоянен х-р, като се плащат инцидентно, когато има такива начисления.
Ако във ВПОРЗ работодателя ги определи като такива суми, ТРЗ-то просто ще ги изпълни.

Няма ли някакво противоречие в написаното?
Хем извънредният и нощният са инцидентни и няма как да са с постоянен характер, хем ако са посочени като такива във ВПОРЗ ще са с постоянен?
Айде уточнете се двете какво мислите.
И как ще посочиш нещо като постоянна величина, при положение, че според КТ е забранено, освен при определени инцидентни случаи?
Гледаш да угодиш и на двете ексертки по-горе, ми се струва :)))

ДТВ за нощен и извънреден труд - не е с постоянен х-р.
Може да бъде такова, ако работодателят се е договори в ИТД, КТД , ВПОРЗ да стане

Твоето мнение го разбрах. При всички случай на ДТВ за нощен труд в базата, ще го приемеш да такова с постоянен х-р, дори веднъж на 333 хиляди години да има такова начисление.

Прием, че имаш друго мнение. Това на този етап не е моето.

<sup>Отговор на Blajena71(22.08.2016 15:25):
Blajena71 каза:

Твоето мнение го разбрах. При всички случай на ДТВ за нощен труд в базата, ще го приемеш да такова с постоянен х-р, дори веднъж на 333 хиляди години да има такова начисление.</sup>



Имам трудов стаж 40 години и 5 месеца в едно и също заведение, като медицинска сестра.

Тук ще се самоцитирам:

имайки предвид, че всеки месец има нощен труд, то и той става с постоянен характер(според мен)

Очевидно нищо не си разбрала :)))
Както съм ти казвал и друг път - не ме четеш.

<sup>Отговор на Liglyo(22.08.2016 15:28):
Liglyo каза:


Имам трудов стаж 40 години и 5 месеца в едно и също заведение, като медицинска сестра.

Тук ще се самоцитирам:

имайки предвид, че всеки месец има нощен труд, то и той става с постоянен характер(според мен)

Очевидно нищо не си разбрала :)))
Както съм ти казвал и друг път - не ме четеш.</sup>


Напротив, идеално не прочетох и разбрах.
както вече писах, мнозина на на твоето мнение

Малко е дългичоко обаче, да ти посоча и другите си аргументи против.

Мислила съм го не веднъж, защото имаш и законова дифиниция на "възнагрждение с постоянен х-р", която също е в подкрепа на твоята теза.

П.П. Направо ще умра от смях, с моето дебелоглавие, да изтъквам аргументите на противната страна, с която мога по принцип да се съглася.

<sup>Отговор на Blajena71(22.08.2016 15:38):
Blajena71 каза:


Напротив, идеално не прочетох и разбрах.
************, мнозина на на твоето мнение

Малко е дългичоко обаче, да ти посоча и другите си аргументи против.

?????Мислила съм?????************************ законова дифиниция на "възнагрждение *****************</sup>


неуко, пак не си на център