Здравейте, ще преведем за определена период от време един служител на длъжност от общ работник в шофьор с декларация по чл. 120 от КТ. Няма да уведомяваме НАП. Ще коригираме графика по звена и в ТРЗ програмата ще направим нов картон на лицето за периода на временната длъжност и заплата, за да отразим по някакъв начин промените ...
Така ли се прави?..... До сега не сме имали подобен случай.

^{Отговор на pepi84(11.09.2016 16:16):
pepi84 каза:
Здравейте, ще преведем за определена период от време един служител на длъжност от общ работник в шофьор с декларация по чл. 120 от КТ. Няма да уведомяваме НАП. Ще коригираме графика по звена и в ТРЗ програмата ще направим нов картон на лицето за периода на временната длъжност и заплата, за да отразим по някакъв начин промените ...
Така ли се прави?..... До сега не сме имали подобен случай.}


1. Не е декларация.
2. Защо няма да уведомявате НАП?:)))

Защото омешван тъдържанието на чл. 120 със смяна на длъжността.

^{Отговор на b0b0(12.09.2016 10:12):
b0b0 каза:
Защото омешван тъдържанието на чл. 120 със смяна на длъжността.}


То си е смяна на длъжността.

^{Отговор на b0b0(12.09.2016 10:12):
b0b0 каза:
Защото омешван тъдържанието на чл. 120 със смяна на длъжността.}


То си е смяна на длъжността.

Каато е смяна на длъжността да подпишат ДС, съответно с уведомление за НАПа, със заповед не става.

^{Отговор на b0b0(12.09.2016 13:53):
b0b0 каза:
Каато е смяна на длъжността да подпишат ДС, съответно с уведомление за НАПа, със заповед не става.}
Изменение на мястото и характера на работата от работодателя

Чл. 120. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят може да възложи на работника или служителя работа от друг характер, макар и да не съответствува на неговата квалификация, когато това се налага по непреодолими причини.

^{Отговор на b0b0(12.09.2016 13:53):
b0b0 каза:
Каато е смяна на длъжността да подпишат ДС, съответно с уведомление за НАПа, със заповед не става.}

Защо си в такава заблуда, че работодателят не може едностранно да промени длъжността?

Ми не знам. "Да извършва временно друга работа" не ми изглежда чак смяна на длъжността.
Пък "работа от друг характер" е само ако "се налага по непреодолими причини", което не е случая.
Но кой знае...

^{Отговор на Blajena71(12.09.2016 14:30):
Blajena71 каза:
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят може да възложи на работника или служителя работа от друг характер, макар и да не съответствува на неговата квалификация, когато това се налага по непреодолими причини.}

От "общ работник" на "шофьор"... къде са непреодолимите причини?

<sup>Отговор на jorro22(12.09.2016 15:07):
jorro22 каза:

От "общ работник" на "шофьор"... къде са непреодолимите причини?</sup>


къде видя, че не съответства на квалификация

При непреодолими причини, работодателят може да наложи работа, която не съотвества на квалификацията- може да те накара Жоренце, да работиш като санитар, макар да не си квалифициран.
Иначе, ако ще те мести от ТРЗ на счетоводител, няма да можеш вероятно да откаже, ако имаш нужната квалификация.

1. Изготвяш заповед от работодателя за изменение на характера и мястото на работа -чл. 120 ал.1
2. В заповедта посочваш фактическото основание за произв. необходимост или престой;
3. от длъжност на длъжност /вид работа/;
4. за времето от ........ до ...... /съобразяваш се с чл. 120 не повече от 45 календарни дни/
5. и на основание чл. 267 ал 3 от КТ ................

<sup>Отговор на Blajena71(13.09.2016 16:09):
Blajena71 каза:


къде видя, че не съответства на квалификация

При непреодолими причини, работодателят може да наложи работа, която не съотвества на квалификацията- може да те накара Жоренце, да работиш като санитар, макар да не си квалифициран.
Иначе, ако ще те мести от ТРЗ на счетоводител, няма да можеш вероятно да откаже, ако имаш нужната квалификация.</sup>

Обикновено при неотложни нужди се възлага на висококвалифициран работник да върши нискоквалифицирана работа. Т. е когато колата на шофьора се чупи (или му отнемат книжката) то шофьорът по принуда ще стане "общ работник". Обратната трансформация е странна - от общ работник към шофьор.... В случая се говори за временна работа (_{ще направим нов картон на лицето за периода на временната длъжност и заплата}) - вероятно за заместване на временно отсъстващ шофьор. Ето ти приложение на чл. 259 КТ