Здравейте, някой може ли да ми даде информация по следния проблем:
Подписах трудов договор , в който ми казаха, че пише , че мога да напусна след 30 дневно предизвестие (дали е наистина така, незнам със сигурност(т.е. не знам дали например не пише в договора, че трябва да направя първо 3 работни месеца първо, защото запомних само това, което ми казаха , че пише, не съм го чел в прекалено големи детайли ) ) , отидох на другия ден на работното място за процес на обучение ( въпреки , че се води обучение, ми казаха, че ми го плащат ,т.е. води ми се работен ден ) и след прекаран един работен ден си дадох сметка, че изобщо не искам да го работя това нещо.Само че, вече съм подписал договора(не ми е връчено копие) . Въпросът ми е, след като е толкова скоро всичко, мога ли някак си да напусна на секундата?

В общия случай - не. Щом сте подписали ТД няма значение дали искате да напуснете на втория ден или на десетата година. Освен ако няма изпитване и в полза на работника, което рядко се случва, или в някои по-екзотични случаи.

Подписали сте договор, който не сте прочели ! Казаха ми, казаха ми .............
Вие не четете ли какво подписвате ?


^{Отговор на lozanone(30.03.2018 17:16):
lozanone каза:
Здравейте, някой може ли да ми даде информация по следния проблем:
Подписах трудов договор , в който ми казаха, че пише , че мога да напусна след 30 дневно предизвестие (дали е наистина така, незнам със сигурност(т.е. не знам дали например не пише в договора, че трябва да направя първо 3 работни месеца първо, защото запомних само това, което ми казаха , че пише, не съм го чел в прекалено големи детайли ) ) , отидох на другия ден на работното място за процес на обучение ( въпреки , че се води ...}

Според мен, ако трудовата книжка е във Вас и нямате претенции за някакво заплащане, казвате, че не ви допада работата и повече не ходите. Още повече, че нямате и договор във вас. Занапред, когато подписвате договор по-добре четете внимателно и си искайте Вашия екземпляр на договора.

А Вие така ли бихте постъпили?
Дано в такъв случай да не съм Ви работодател. Особено ако си нямам друга работа.

^{Отговор на ohhi(31.03.2018 00:09):
ohhi каза:
Според мен, ако трудовата книжка е във Вас и нямате претенции за някакво заплащане, казвате, че не ви допада работата и повече не ходите. Още повече, че нямате и договор във вас. Занапред, когато подписвате договор по-добре четете внимателно и си искайте Вашия екземпляр на договора.}

^{Отговор на ohhi(31.03.2018 00:09):
Още повече, че нямате и договор във вас.}


Подписан ли е ТД? Подписан е. Нямането му в работника може да е само в негова вреда. Работодателят го има и има всички права и задължения по този ТД.